怎樣纔能*深刻地認識崗位、理解責任？如何在崗位上負責，如何對工作負責？責任究竟有多大的力量？承擔責任的動力源自哪裡，崗位責任又如何影響我們的職業生涯？
帶著這些問題，《我的崗位我負責(我在崗位你放心)》以培養員工的崗位責任心為目標，針對企業中長期存在的“人到崗，責任不到位”的現狀，從多層面、多角度進行深入剖析，並提出有效的解決方法。明確員工應該如何遵循自己的崗位責任、如何踐行自己的工作使命，以幫助員工*大限度地實現人生價值。本書由羅宇、劉雲喜著。

在崗位上，不管做任何事，都應抱著負責的態度，將每一次任務都視 為一個新的使命，一段新的征程，一扇通往成功的機會之門。 千萬不要視崗位如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不 願，於公於私都沒有裨益。因此，為了幫助企事業單位提升員工品質，降 低管理成本，也是為了幫助廣大員工盡快實現“從入門到合格，從合格到 優秀，從優秀到卓越”的蛻變，《我的崗位我負責(我在崗位你放心)》密 切結合了企事業單位工作的實際情況，融合管理理論和因崗位責任制而走 向卓越的典型案例，從“崗前明確三責——從入門到合格，盡快適應你的 崗位”、“崗中堅持五做——愛崗更要敬業，擺好態度纔有高度”、“崗 後不忘三檢——在其崗盡其責，有業績纔是硬道理”三個方面論述，揭示 了作為一名個職員在崗位上不斷成長的關鍵所在。 《我的崗位我負責(我在崗位你放心)》明確員工應該如何遵循自己的 崗位責任、如何踐行自己的工作使命，以幫助員工最大限度地實現人生價 值。本書由羅宇、劉雲喜著。

**部分 崗前明確“三責”
第一章 對自己負責：甘願承擔，知行合一
第一節 服從職責的召喚，實現人生價值
第二節 踐行責任，彰顯人格魅力
第三節 說得**不如干得漂亮
第四節 每個言行的背後都伴隨著責任
第二章 對崗位負責：全心投入，自動自發
第一節 崗位在哪裡，責任就在哪裡
第二節 有位一定要有為
第三節 見紅旗就扛，有**就爭
第四節 hold住責任纔能hold住崗位
第三章 對企業負責：擴大責任，放大成功
第一節 始終把企業利益放在首位
第二節 奉獻精神不打折，敬業精神不走樣
第三節 用效率說話，用事實證明
第四節 骨子裡流淌著責任，工作中纔會寫滿擔當
第二部分 崗中堅持“五做”
第四章 做好本職不缺位：嚴要求，“零”目標
第一節 零抱怨——不怕髒、不叫苦、不喊累
第二節 零事故——我的崗位我負責，我在崗位你放心
第三節 零投訴——工作盡全力，服務用全心
第四節 零失職——不僅要做，*要做好
第五章 做好職外能補位：責任不畫圈，執行不設限
第一節 去掉心中“怨”，執行變“情願”
第二節 被動不如主動，到位*要補位
第三節 承擔責任，**執行
第四節 能多干一尺，*不少干一寸
第六章 做好自己防越位：有我不多，無我則少
第一節 恪盡職守——擺正位置是**要務
第二節 正確做事——態度端正，方法合理
第三節 堅守底線——誠而有信是立足之本
第七章 做好流程重到位：落實在前，細節隨後
第一節 從一車一筐走向一針一線
第二節 用做大事的心態做好小事
第三節 萬事細為先，細心就是頭上天
第四節 細致周全，舉一反三
第八章 做好關繫有品位：念雨水之情，報滴水之恩
第一節 不做“腐敗分子”：喫著“公家飯”，做著“私家事”
第二節 不做“鐘擺同事”：牆頭草讓他人疏而遠之
第三節 不做“甩手掌櫃”：指指點點，隻說不做
第四節 不做“揮霍之輩”：做事無節制，心中無節約
第三部分 崗後不忘“三檢”
第九章 檢查結果：業績永遠比嘴巴會說話
第一節 要結果，不要借口
第二節 不是“想要”而是“一定要”
第三節 有結果就上，無業績要爭
第十章 檢驗評價：不論英雄，論好壞
第一節 工作上行得正，崗位前站得直
第二節 遇問題會解，踫困難能衝
第三節 行動跟得上，業績拿得出
第十一章 檢閱收獲：實現人生價值*大化
第一節 平淡對待得失，冷眼看盡榮華
第二節 利誘能抵，蠱惑會防
第三節 不做眼中釘，能屈能伸*團結
後記

責任是人生*崇高的使命。“天下興亡，匹夫有責”，我們想要 實現個人價值和人生理想，必須培養強烈的責任感，在生活和工作 上都要事盡其責，人格魅力就體現在對責任的踐行過程中。
單會麗是吉林石化公司的女勞模。當人們聽到她的名字時都會 情不自禁地豎起大拇指：“她不但有著過硬的技術，而且在崗位上 格外認真，簡直是一個**的人！” 單會麗主要負責對環氧乙烷裝置進行儀表維護，這是甲級危化 裝置之一，是石油公司平穩發展的關鍵環節。單會麗身板單薄、面 容清瘦，不熟悉她的人很難想像這是一個跟塔林、閥門和儀表打交 道的人。
2011年2月9日是吉林石化公司乙二醇廠春節後上班的** 天，一則令人震驚的消息在同事之間宣傳開來：大年三十晚上，單 會麗在儀表車間巡檢時制止了一次因調節閥失靈引起的停車事故。
春節本是**法定假日，單會麗卻依然堅守崗位，在巡檢中發現調 節閥失靈後**時間進行了搶修，否則便會發生一場因調節閥失靈 引起的停車事故。
吉林石化公司建廠以來，單會麗在春節期間創造了9次“在公司過年” 的紀錄。
有人曾勸說單會麗不必這麼固執，本該萬家團圓的日子卻獨自 一人跑到單位去，難道能得到什麼好處嗎？也有人勸她，節日期間 公司的安全格外重要，責任的擔子也就*重，主動去一線巡檢不是 給自己添麻煩嗎？對於各種勸說，單會麗作了同樣的回答：“不在 崗位上過年我心裡總是不踏實，在家裡連餃子也喫不香。” 單會麗又豈不知自己在節日期間上崗會比平日的責任重百倍， 但她寧願自己苦點累點也要保證公司的安全，對她來說，公司的安 全是對自己*大的回報。
單會麗在履行職責中所表現出來的堅持不懈、不懼困難等精神彰顯了 她的人格魅力，也讓她獲得了另一種意義的成功。
在當今的企業中，領導對員工的責任心尤為重視。員工在工作 中應當讓責任感變成內心的原動力，讓自己在工作中有所作為，這 種潛意識的引導能夠讓員工對工作充滿熱情。
2012年，年僅26歲的廣東中山市大洋電機股份有限公司行政 管理部部長闫文靜在面對一道《結合自己的實際情況，談如何履 行好黨代表的職責》的題目時，她從自己的外來工身份出發答道： “我是來自這個群體的代表，我能做的就是為他們做一些實實在在 的事情，引導外來務工人員提升綜合素養，在服務社會中*快地融 入當地生活，我能想到的也就是這個群體當中的一些事情。所以在 這方面肯定會關注得*多一點。” 這個1986年出生的女孩，在短短6年間，從一名異鄉的畢業生 走到了公司高管，用踐行責任的實際行動彰顯著自己的人格魅力。
2006年5月，和其他學習職業技術的學生一樣，畢業後*想 找一份專業對口的工作，而廣東中山市的大洋電機股份有限公司正 在招聘。闫文靜不僅馬上報了名，而且經過重重考核，與100多名 新員工一起進了入公司，這些新人中，本科生和研究生幾乎占了一 半，但職業學校出身的闫文靜並沒有氣餒。
進入大洋電機後，所有的新員工按照規定必須先到工廠車間進 行生產線操作，接受一個月的入職培訓。幾天後，一些新員工便開 始抱怨工作量大、任務重、條件差……尤其是那些本科生和研究生 不斷埋怨“這些工作根本不是大學生做的”，甚至有一部分新員工 在實習期間就相繼離職了。
闫文靜沒有太多想法，隻是踏踏實實地踐行著自己崗位的責 任，她認為，生產線操作是*基本的工作，也是考驗和挑戰自己的 *好機會，無論如何要盡到自己的職責，同時，把該掌握的技術掌 握好，把該學到的知識學好。別人眼中的粗活累活，闫文靜搶著 干，其他的工人都下班了，隻有她還在埋頭學習。
這一切被領導看在眼裡，記在心裡。3個月後的**，闫文靜被領導叫 到辦公室，破格提撥為行政管理部部長助理。
面對突如其來的升職和*大的發展機會，闫文靜自然欣喜，但 她*擔心工科專業出身的她無法勝任行政管理，同時後勤工作相比 生產線操作需要處理的事情*瑣碎，員工的喫、住、行方方面面都 要考慮到。在老師和一些同事的鼓勵和幫助下，闫文靜接受了這個 挑戰，也意味著她將承擔起一份*大的責任。
起初，公司沒有食堂，很多員工不得不在外面購買一些小喫或 者快餐，鼕天，他們的手常常被凍得又紅又腫。闫文靜下定決心要 想辦法為員工提供一個至少可以避風遮雨的食堂。
很多車間的角落都閑置著，闫文靜便在那裡擺起了餐桌，籌建 起了臨時廚房。但為了長遠著想，闫文靜又主動找了領導，經過不 懈的努力，終於建立起了干淨明亮的員工食堂。
閏文靜主動承擔責任的精神態度以及出色的工作表現一次又一次得到 領導的認可，*終從一名基層工人升職到了行政部長。
機會總是青昧踐行責任的人，閏文靜立足崗位踐行自己的責任，她也 因此而得到大家的贊許。P8-11