韓國*佳“職場範例”、自我開發咨詢師趙寬一先生40多年職場經驗揭開“經營者們的心理”。
**本站在員工本位為員工思考的職場書，不替經營者們催眠！
以前的職場類暢銷書大部分是幫助經營者催眠員工，讓他們無怨無悔為公司付出，但這本是站在員工的本位，真正為員工思考的一本書。
《別在職場留遺憾》由趙寬一所著，本書從由淺入深，通俗易懂。理論與實例結合，本書內容也有部分的改動，1、增加了人名批注2、*改部分數據，讓本書*適合中國人閱讀，也*貼近中國的上班族。3、不符合中國國情的部分內容改動或刪除，接地氣。
文章簡明扼要，濃縮精華部分。本書字數合理，沒有長篇大論和一些無用的大道理，少而精，跟時下動不動幾十萬字的職場書比起來，簡明許多。

《別在職場留遺憾》由趙寬一所著，抓住任何積累纔能、人脈、財富 的機會，纔能成就職場人的必勝人生。 40多年的職場生涯，6次離職經歷，經歷多家韓國乃至世界知名公司， 最終成為韓國最知名的自我開發咨詢師和最佳“職場範例”。 他將教會你在不斷的離職、入職、跳槽過程中，得到最夢寐以求的工 作狀態和生活態度。 “如果明天你就要離開這家公司了，哪個地方最讓你留戀？” “什麼事情最讓你遺憾？”…… 《別在職場留遺憾》用樸實無華的語言和真摯誠懇的忠告，教你如何 激發出自身的決斷力，把握住轉瞬即逝的機會。 為所有正在努力拼搏奮鬥的職場人提供了一面反顧反省的明鏡。 決勝職場，經驗必備。

小心公司的背叛
“我為了工作為了公司奉獻了一切，怎麼可以這樣……”
試試狠命地工作
“做事兒就該有做事兒的樣子……”
用主流的眼光看世界
“我為什麼總是局外人呢？”
挑戰*大的目標
“我為什麼連嘗試都沒有呢？”
果斷地抓住機會
“啊！那時候應該決定的……”
不服輸的勁頭
“故作斯文不是本事……”
留下足跡
“我在別人的記憶裡是什麼樣的呢？”
創造自我世界
“跟著別人隨波逐流後失去了自我”
多多施予
“可以幫助別人的時候，應該多多幫助纔是……”
理纔
“該有一種可以讓自己獨自生存的技能”
理財
“來日方長，沒有積蓄……”
注重健康
“曾經我怎麼就那麼笨呢？”
邊學習邊工作
“說實話，知道的太少了”
寫一本書
“把我自己的事寫成書，10本也不夠……”
實踐你自己的遺願清單
“我真是活得跟傻子一樣”
一笑而過
“那時候真應該忍住，要是知道會變成這樣子……”
活得瀟灑
“啊！真想自由地飛翔……”
有魅力地長歲數
“要是可以年輕幾歲就好了”
跟家人一起
“說好以後讓你過上優裕的生活……”
學習女人的方式
“沒有妻子，什麼也做不了……”
創造一生纔氣
“原來離開了公司，人也跟著離開了啊”
關愛他人
“不是讓別人傷心……”
不可虛度年華
“渾渾噩噩地度過的時光實在太可惜”
決心已定，堅持到底
“像傻瓜一樣隻下決心，竟然已經成了這樣”
後記·要在年輕時進行退休準備

46歲的大衛在一家公司工作已經有23年了，他為了公司的事業貢獻出 了自己的一切。大衛相信隻要努力地工作，自己及家人的未來自然是一片 光 明。所以一直以來，他都像在做自己的生意一樣盡心竭力地為公司工作。
他 在公司，職位在上升，地位也在上升，曾經做教師的妻子也在女兒出生之 後 辭了職，做起了全職家庭主婦。
然而天有不測風雲，因為經濟的不景氣，公司遭遇了經營困難，成為 被 人惡意收購的對像而慘遭拋售，公司形勢急轉直下。所有中高層管理人員 都 收到了一紙解雇通知書。毫無準備下就丟掉了飯碗的大衛，在失業7個月之 後 就**陷入了財務破產的境地。被挫折打敗而陷入*望的大衛甚至想到了 自 殺，他在高速公路上奔跑著，大聲呼喊： “老天啊，為什麼偏偏這樣對我……” 上面是出現在安迪·安德魯斯所著的《龐德的偉大**》(The Traveler's Gift)中開頭部分的故事。雖然大衛·龐德是美國版的沙悟淨 ， 但卻跟我們的現實如此相似。我們真心希望這種事情不要發生在自己身上 ， 但卻僅僅是一種“希望”而已，不知何時它便會悄然降臨。所以做好準備 ， 抱有覺悟地在職場中生活纔是明智的做法。
我有一句一直強調的話便是“組織會背叛你”，就是說公司不知什麼 時候便會棄你於不顧。對於公司來說，隻要扔出一句話，作為職員就隻能 點 頭接受。現實就是如此，組織亦如此。並不是說一定是公司沒有道德，存 心 背叛沒有力量的職員，而是因為大部分情況就是如此，不得不造成這樣的 局 面。這是立場差異造成的誤會與社會現實。
我們就用職場人*重視的“人事”來舉個例子吧。你覺得你為了公司 車 前馬後地付出，甚至犧牲了自己的家庭。你覺得你全神貫注地一心撲在事 業 上，貢獻了自己的青春年華。所以你希望公司看到你的努力並給你相應的 待 遇。人事考評季到來，有人提起晉升的事情，你理所當然地認為這次晉升 沒 有問題，你甚至想說“要是有比我*辛苦、比我*認真工作的人，你讓他 站 出來看看”這樣的大話。你，隻想到了自己的立場。
但是站在公司的立場上來看，就不是這樣了。公司與你眼界高低不同 ， 視角也不盡相同。公司認為，像你這樣努力工作的人大有人在，如果從處 理 事情的能力、未來的貢獻度以及成長的可能性這幾個方面來考慮，那麼比 你 *合適的還是有很多的。如果連不能用數值來衡量的忠誠度也考慮在內的 話，那麼你的排名可能就要*加靠後了。位置是有限的，但是人卻很多， 所 以無法給你升職。如果你是CEO的話會怎麼做呢？ 人事發令下來的時候，你一定會很失望，“我竟然落選了，這世界怎 麼 會這樣，怎麼能這麼對我呢……”並感受到一種強烈的背叛感。其實不光 是 你這樣，差不多所有落選的人都會不滿。
“這根本就不是人事！”“誰把人事做成這樣啊？”“根本就是沒有 原則，**隨心所欲啊。”“**就是挑了會站隊的，像我們這樣沒背景 的 人什麼都不是啊。”批判之聲四起，甚至有人會罵出來，這些被公司背叛 的 人，深感憤怒。
那麼，那些升職了的人又如何呢？會對補償自己努力並給自己升職的 公 司心懷感激麼？不會的。他們會認為升職是自己努力的結果，把這當做理 所 應當的事情。
這隻是用人事這一點來舉例而已，除此之外，公司讓人心寒的例子還 不 止於此。
就像前面提到的龐德，被以組織結構調整的名義驅趕出公司。但龐德 是 因為公司被惡意收購這種無法避免的情況而失業，所以相對來說心中感到 *多的是*望，而不是背叛。但是在大部分情況下，很多人做夢都沒有想 到 自己會成為組織結構調整的對像，就突然之間被請出公司成為了失業者。
此 時，心中所感除了“背叛”二字別無其他。就像龐德呼喊的那樣“為什麼 偏 偏是我……”此時，也會成為你吶喊的心聲。
即便是按照公司的規定，干滿年限退了休，在心中的某個角落裡也會 有 些遺憾。對於要依賴著過完剩餘人生的那點微薄的退休金深感不滿，比起 家 人來，對於一起共度了*多時間的上司及下屬的態度也感到遺憾。人類的 心 理從來都是如此，所以感到背叛也是情理之中。
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