天下沒有免費的午餐，也沒有得不到收獲的付出。你是“想要”還是“一定要”！要讓事情改變，你必須先改變，要讓事情變得*好，你必須馬上行動。
由楊陽所著的《行動力比態度*重要》共分為十章，分別從不同角度闡述了職場員工缺乏行動力的原因，以及如何克服種種影響行動力的劣根性與缺點，立即行動，從而獲得成功。
本書告訴讀者行動力的重要性，以及如何行動。

由楊陽所著的《行動力比態度更重要》主要講述 “行動”的重要作用（尤其是在職場當中），在本書 的寫作過程中，筆者采用理論與實踐相結合的方法， 在講述有關“行動”的基本理論的同時，結合自己多 年的實戰管理經驗，對所講的理論進行論證，從而使 本書具有極強的實用性，是每一個職場人士的行動力 “訓練指南。縱覽全書，本書結構十分嚴謹，前兩章 作者提出自己的觀點--行動比態度更重要，論述“行 動”的重要意義，指出唯有“行動”纔能提升工作業 績，纔是最佳的職場晉升之道；後幾章則從幾個不同 的方面（比如：設定目標、不找借口、戰勝恐懼、中 介拖延、時間管理、團隊協作等），講述我們應該如 何提升自己的行動力。作者的文字深入淺出，易於理 解，對每一個職場人士，都有很好的指導意義。

第一章 行動力是成功的開始，等待是失敗的源頭
成功=積極的態度+高效行動力
馬上行動，不要讓工作在等待中擱淺
***的人，是*具有行動力的人
主動找罪受，成果來自行動
第二章 追求**，行動力比態度*重要
行動是實現夢想的**途徑
態度是銀，行動是金
行動不打折，結果纔不會錯位
用行動按下職場晉升“快捷鍵”
第三章 設定目標，正確的行動從選定方向開始
沒有目標，就沒有行動的方向
成功在於始終朝目標前進
山高有攀頭，路遠有奔頭
一次隻能有一個目標
目標管理，你準備好了嗎
第四章 沒有借口，行動是*快的捷徑
立即行動，沒有任何借口
職場怪病：成績沒多少，借口一大堆
一千個理由不如一次行動
沒有如果，隻有如何
第五章 戰勝恐懼，勇敢邁出關鍵的**步
向“不敢”發起挑戰
有些事你認為不難就真的不難
從“我不能”到“我能行”的轉變
克服恐懼，激活行動**步
第六章 終結拖延，解放被“囚禁”的自我
*佳的行動時機是現在
拖延是*可怕的“職場殺手”
遠離那些懶散的“家伙”
工作日日清，業績纔能節節高
第七章 管好時間，讓工作變得輕松起來
你的時間是如何浪費的
與時間賽跑，把手表撥快十分鐘
把時間用在“刀刃”上
學會運用“時間日志”小工具
讓“時間管理”成為一種習慣
第八章 抓住效率，**次就把事情做對
你到底在忙什麼
警惕“低效率人士”的四個習慣
效率≠越快越好
**次就把事情做對
讓效率與行動力“結緣”
第九章 團隊協作，打造集體行動力
沒有孤膽英雄，隻有高效團隊
能當紅花，也能做綠葉
小成靠自己，大成靠團隊
要大團隊，不要小團伙
第十章 精益求精，做*有價值的員工
盡職盡責，方能盡善盡美
少說話、多做事
小事做到位，細節定成敗
敬業使人稱職，精業纔能讓人傑出
後 記
參考文獻

美國科學家富蘭克林說：“良好的態度對於事業 與社會的關繫，正如機油 對於機器一樣。” “態度決定一切。”這句話告訴大家無論做什麼 事情都要保持積極的態度。
的確，人活在世界上，不可能事事如意，每個人都要 經歷困難和挫折。想要 在工作中不斷進取，就要擁有良好的心態。尤其在職 場中，積極向上的心態 有利於我們在遇到困難時，發現問題、解決問題，使 自己的工作進行得*加 順利。反之，消極的心態隻會令我們在遇到挫折時抱 怨和氣餒，認為自己 “無能”，在工作中毫無**和動力。
試想，擁有消極心態的人怎麼能把工作做好呢？ 即使自己有在工作中 做出一番作為的念頭，也會被消極的態度所打敗，沒 有勇氣向著成功的方 向前進。
那麼，在工作中，如何培養積極的態度呢？ 1．珍惜批評自己的人。
在工作中，做事難免出錯，然而自己往往意識不 到自己的缺點。當同事 或者領導指出自己的缺點時，要認真接受批評，並心 存感激，*要借此機會 自我反省，完善和提升自己的能力。
真誠地對待批評自己的同事，和他們保持關繫融 洽，這樣每天纔有好心 情去工作。心情好，纔能產生積極向上的態度。
2．時刻懷有積極的想法。
美國**實業家卡內基曾說：“一個對自己的內 心有**支配能力的人， 對他自己有權獲得的任何其他東西也會有支配能力。
”因此，我們應時刻對自 己說：“我能行，我能成功。”隻有抱著積極的態度 ，纔能不斷挖掘自身潛力， 當成功的機遇來臨時，纔能準確地抓住。
除了積極的態度，想要獲得成功，高效行動力必 不可少。偉大的革命家 ***曾說：“凡事都要腳踏實地去做，不馳於空想 ，不騖於虛聲，而惟以求 真的態度做踏實的工夫。” 生活中失敗的人有很多，成功的人卻屈指可數， 究其原因，皆在於行動 力。每一個成功的人都有一個共同的特點，即付出切 實的行動。
切實行動是證明自己能力的關鍵。切實行動，要 求**事**畢。在工 作中遇到問題，應立即分析，力求解決。
1993年夏天，陳天橋提前修完大學的學分，成為 復旦大學提前畢業的18 名學生之一。剛畢業的他，雄心勃勃，即使被分配到 陸家嘴集團做幻燈放映 員，他也決心干出一番業績。
然而現實是，他的工作就是每天在一個小房子裡 放映介紹集團情況的錄 像，這使得他滿懷抱負的心涼了一半，不過，他並沒 有因為無法施展自己的 纔華而消沉，而是決定抱著積極的態度干好這個工作 ，並蓄積力量，為以後 的發展做好準備，發誓一定要改變現狀。
一直以來，他努力工作，工作再簡單，也絲毫不 懈怠，從未出過一個差 錯。1999年，26歲的陳天橋創辦了盛大網絡，通過不 懈努力，成為中國網絡 遊戲產業的奠基人和領軍人物。
想要在工作中取得一番作為，僅有積極的態度不行 ，還必須有高效行動 力。
那麼，作為一名員工，該如何培養自己的行動力 呢？ 1．在良好心態的基礎上，認真對待上級下達的 任務，並合理規劃執行任 務的時間。這是行動的前提。
2．**事**畢。工作中，*忌諱的就是拖延 。“讓我休息一下，我一會 兒再做吧。”“我明天再做吧。”這種人，總是找各 種借口，拖延工作。一個 連當天的工作都完成不了的員工，老板怎麼放心把公 司的重要工作交付給他 呢？一個完成不了每天工作任務的人，又怎麼有成功 可言？ 3．做好準備工作。做好準備，是做任何事情的 一個重要前提。隻有大弓 拉滿，纔能將箭很好地射出去。做足準備，纔能在工 作計劃突變時應付自如， 讓工作進行得*加順利、*加圓滿。這種人，往往* 容易受到老板的賞識。
積極的態度+高效的行動=成功。的確，態度和行 動就像人喫飯和睡覺 一樣，缺一不可。有積極的態度，加上高效行動力， 纔能*好地完成工作。
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