100年前，一位叫羅文的軍人在極其艱難的條件下，完成了把信送給加西亞的人物，從此，羅文精神備受人們的推崇，這就是：對待工作，要永遠保持勤奮的工作態度；對待公司，要將敬業變成習慣；對待老板，要予以忠誠；對待自己，要有自信。哈伯德所著的《致加西亞的信》重點闡述了羅文身上適合當代職場人士借鋻的**品質，如自信、專注、追求**、永不服輸等，並加以全新的解讀。

。。。

。。。

第一章
致加西亞的信
第二章
我是如何把信送給加西亞的
接受命令
勇闖牙買加
海上驚魂
叢林*聲
加西亞將軍
不要問為什麼，而是服從命令
第三章
**就是比別人想得*多,做得*多
第四章
它說明了一切
對一個管理者來說,《致加西亞的信》能夠給自己的員
工傳達一些重要的啟示。
——威廉姆·亞德利
第五章
我們應該向羅文學習什麼——勤奮
要想收獲，必先付出
付出比回報*重要
與其抱怨薪水太低，不如好好干
不要學那頭耍詐的驢子
專注於我們的工作
“勤奮”打破僵局
勤奮工作是高尚的
講效率，不做“老黃牛”
不放過任何成功的機會
你的工作是高貴的
堅定的意志有助於成功
第六章
我們應該向羅文學習什麼——敬業
發現自己的專長
欣賞自己的工作業績
以積極的心態工作
熱情地工作
專注於一件事上
自行解決問題
讓你的上司賞識你
學會尊重
頻繁地換工作並不是好現像
為人造福的人就在偉大的僕人中
第七章
我們應該向羅文學習什麼——忠誠
忠誠勝於能力
要做就要做到*好
用正確的價值觀鼓舞自己
牢騷滿腹說明問題出在你身上
第八章
我們應該向羅文學習什麼——自信

沒有人能經營好這樣的企業——在企業*需要幫 助的時候沒有人站出來。隻有那些一般人在旁驚呼他 的愚蠢——他們要麼沒有能力，要麼不能或不願專注 於這件事並做好它。他們落井下石，愚蠢粗心，懶散 漠不關心，不認真對待工作。
懶懶散散、漠不關心、馬馬虎虎的做事態度，似 乎已經變成一種常態。沒有人能夠成功，除非苦口婆 心、威逼利誘地叫屬下幫忙，或者，除非上帝大發慈 悲創造奇跡出現，派一位天使來幫助他。
你，一個***，要是不信的話，就來做個試驗 ： 你此刻坐在辦公室裡——周圍有6名職員。
這時你把其中一名叫來，對他說：“請幫我查一 查百科全書，把科雷喬的生平做成一篇摘錄。”他會 靜靜地說：“好的，先生。”然後去執行任務嗎？ 我保證他**不會，他會用死魚般的眼睛盯著你 ，然後滿臉疑惑地提出下述一個或數個問題： 他是誰呀？ 哪套百科全書？ 百科全書放在哪兒？ 這是我的工作嗎？ 干嗎不叫查理去做呢？ 他還在世嗎？ 急不急？ 用不用我把百科全書拿來您自己查呢？ 你知道他有什麼用嗎？ 我敢用十倍的賭注和你打賭，你回答了他提出的 問題，解釋清楚如何去查那個人的資料，以及你要求 查這個資料的目的之後，那個職員會離開，去要求另 一個職員替他查——過一陣子，他會回來對你說：“ 根本就查不到你說的那個人的生平資料。” 當然，我也可能會賭輸，但根據概率，我*不會 輸。
現在，如果你是聰明人，就不必費心地對你的“ 助手”解釋：科雷喬的生平應該在“C”字母的索引 中查找，而不是在“K”的索引中。你應該微笑而甜 蜜地說：“沒關繫。”然後，你自己親自去查。P2-5