內容簡介
為了與改革開放和社會主義現代化建設飛速發展的形勢相適應,推動辦公程序、制度和寫作水平的發展,加快部門單位的工作效率,促進實踐的規範化和科學化,由本社組織人員針對目前社會需求較大的工作用書,結合經濟社會發展中遇到的常見問題,重新撰寫、編排了實用辦公室主任繫列。以綜合管理者的角度,闡釋了當下不同性質單位所涉及到的工作內容,望此繫列圖書能給廣大讀者以切實的幫助。
第九章 勞動合同的變更、解除和終止
第二十八條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,合同應變更相關內容。
第二十九條 訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使合同無法履行的,經協商同意,可以變更合同相關內容或解除。
第三十條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的,甲方提前三日通知乙方解除合同。
第三十一條 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除合同,辭退乙方:
A.如無特別約定,合同簽約後15天內乙方未能上崗的。
B.因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料,致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。
C.乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的,包括但不限於:離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應......
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