德魯克經典五問
作 者: (美)彼得·德魯克(Peter Drucker),(美)弗朗西斯·赫塞爾本(Frances Hesselbein),(美)瓊·西德爾·庫爾(Joan Synder Kuhl) 著；鮑棟,劉寅龍 譯
定 價: 49.9
出?版?社: 機械工業出版社
出版日期: 2016年04月01日
頁 數: 149
裝 幀: 精裝
ISBN: 9787111531074
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●前言弗朗西斯·赫塞爾本
●序言瓊·西德爾·庫爾
●關於彼得·德魯克
●為什麼要進行自我評估彼得·德魯克
●五個最基本且最重要的問題
●計劃並非一次事件
●鼓勵建設性的異議
●創建明天的公民社會
●問題之一我們的使命是什麼
●使命可以印在T 恤上彼得·德魯克
●作決定時要堅持原則彼得·德魯克
●始終牢記的事情彼得·德魯克
●我們的使命是什麼吉姆·柯林斯
●你的使命是什麼馬歇爾·戈德史密斯，凱利·戈德史密斯
●送給“千禧年”一代的啟發米切爾·拉德帕沃爾（Michael Radparvar）
●問題之二我們的顧客是誰
●識別主要顧客彼得·德魯克
●識別次要顧客彼得·德魯克......
內容簡介
管理學之父彼得·德魯在20年前就高瞻遠矚地提出，企業和管理者必須正視5個重要的問題：Q1：我們的使命是什麼？Q2：我們的顧客是誰？Q3：我們的顧客重視什麼？Q4：我們追求的成果是什麼？Q5：我們的計劃是什麼？這些問題是企業制訂戰略的依據，是事業興亡的關鍵，能引領你深入探索組織及個人的存在意義和價值，給你方法去提升質量、品格、意志、價值觀和勇氣，幫助你牢記做事的原因和目的。《德魯經典五問》是一套戰略工具，通過將德魯的領導力框架運用於當前的管理環境，為當今管理者和企業家提供了有見地的指導和全新的啟發。
(美)彼得·德魯克(Peter Drucker),(美)弗朗西斯·赫塞爾本(Frances Hesselbein),(美)瓊·西德爾·庫爾(Joan Synder Kuhl) 著；鮑棟,劉寅龍 譯
彼得·德魯（1909-2005）“現代管理之父”，他集教授、管理顧問和作家身份於一身。德魯的管理學理論和實踐為來自社會各界、各行各業的帶來了深遠影響，其中不僅包括通用電氣、IBM、英特爾、寶潔、美國女童子軍、救世軍、紅十字會以及聯合個人協會之類的知名組織，甚至還包括幾屆總統。
弗朗西斯·赫塞爾本“總統自由勛章”獲得者，弗朗西斯·赫塞爾本領導力研究院（FrancesHesselbeinLeadershipInstitute）即前領導力研究院（LeadertoLeaderInstitute）的首席執行官，多次獲獎的季刊《領導力》的主編，此外，她還參與編輯了27本著作，作品被翻譯成29種語言......
前 言
為當今領導者打造最恆久的管理智慧
彼得？德魯克經常會向同事提出一個簡單的問題：“我們到底希望自己因何而被人們記住？”在弗朗西斯？赫塞爾本領導力研究院，所有人都無一例外地認可，最最重要的任務，就是充分發揮我們的智慧，為下一代領導者提供激勵與動力。2009年，赫塞爾本研究院與匹茲堡大學合作，建立“赫塞爾本學生領導力及公民參與研究”學院，該項目目前已在各大洲招募了300名有培育前途的優秀學生，為他們全面研究德魯克及弗朗西斯？赫塞爾本的成果提供了機會。
當下最年輕的一代領導者涵蓋了出生於1980年到2000年之間的“千禧一代”也就是人們常說的“Y一代”。盡管他們還算不上規模最龐大的一代人，但絕對是受教育程度最高而且是教育背景最......
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