內容簡介
張毅、黃福華編著的《組織責任影響員工創新行為的實證研究》從組織供給滿足員工需求的視角去探討組織責任影響員工創新行為的機理。首先，運用扎根理論，對員工視域下組織責任的內涵進行研究，建立了包含組織交易型責任、發展型責任和理念型責任三個維度的員工視域下組織責任的理論模型，並按照測量學的要求編制了相關測評量表。其次，以員工視域下的組織責任為自變量，以員工創新行為為因變量，引入創新義務感知、成就目標導向、積極情緒和個人一組織匹配等中間變量，分別探討員工視域下組織責任的各維度影響員工創新行為的過程機理。很後，在實證研究的基礎上，提出員工創新行為管理對策。
