內容簡介

中國是個“關繫導向”的社會，“關繫”是交往者之間存在著某種特殊的關聯，這種關聯包含著情感性、義務性、工具性和面子等成分。總體而言，中國人的關繫狀態是一種“差序格局”。《同事關繫人際信任對個體工作績效的作用機制研究》基於中國人按照家庭的模式來管理組織的事實，即在同事中采用“差序格局”人際關繫處理模式對待同事，采用實證研究方法探討組織中的同事關繫對個體工作績效的作用機制。研究得出某些中國傳統觀念對組織中的同事心理有著巨大影響，從而影響著個體工作績效。    《同事關繫人際信任對個體工作績效的作用機制研究》由李敏編著。