●總序
前言
部分 國家公務人員的職業生涯發展
章 公共行政管理與公共行政管理人員
節 公共與公共行政管理
第二節 新公共管理
第三節 公務人員制度
第二章 國家公務人員的職業生涯管理
節 職業生涯管理的概念和模型
第二節 國家公務人員的職業生涯管理
第三節 國家公務人員的職業生涯風險
第二部分 國家公務人員的職業能力發展
第三章 國家公務人員的能力建設
節 能力的概念
第二節 國家公務人員的能力
第三節 國家公務人員的職業能力風險防範
第四章 統籌兼顧能力
節 統籌兼顧能力的內涵
第二節 統籌兼顧能力的培養
第五章 開拓創新能力
節 開拓創新能力的內涵
第二節 開拓創新能力的培養
第三節 領導創新能力的培養
第四節 決策創新能力的培養
第六章 知人善任能力
節 知人善任能力的內涵
第二節 知人善任能力的形成
第三節 人纔的甄選與用人的原則
第四節 人纔的培養
第五節 學會“容人”
第七章 應對風險能力
節 政府風險
第二節 政府風險管理體繫建設
第三節 應對風險能力的提升
第八章 維護穩定能力
節 構建維護社會穩定新機制的目標選擇
第二節 構建維護社會穩定新機制的路線
第九章 同媒體打交道的能力
節 政府公共關繫視野中的新聞傳播
第二節 突發公共事件中的媒體關繫
第三節 與媒體溝通的語言技巧
第三部分 國家公務人員的職業生涯風險預警
第十章 早期階段職業生涯風險管理
節 早期階段的職業生涯風險預警管理
第二節 早期階段的職業生涯風險自我預警措施
第三節 早期階段職業生涯風險的組織監管
第十一章 中期階段職業生涯風險管理
節 中期階段的個體因素
第二節 中期階段的職業發展特征
第三節 中期階段的職業生涯風險分布及分析
第四節 中期階段的職業生涯風險預警措施
第五節 中期階段職業生涯風險的組織監管
第十二章 後期階段職業生涯風險管理
節 後期階段的個體因素
第二節 後期階段的職業發展特征
第三節 後期階段的職業生涯風險分布及分析
第四節 後期階段的職業生涯風險預警措施
第五節 後期階段職業生涯風險的組織監管
第十三章 維持階段職業生涯風險管理
節 維持階段的個體因素
第二節 維持階段的職業發展特征
第三節 維持階段的職業生涯風險分布及分析
第四節 維持階段的職業生涯風險預警措施
第五節 維持階段職業生涯風險的組織監管
參考文獻
內容簡介
國家公務人員作為一種特殊類型的人力資源,正是由於其所具有的特殊性和所處的重要地位,使得對國家公務人員人力資源的有效開發與管理成為必要。一個政府或企業、*單位的工作水平、工作效率,在人民心目中的地位和威信,在靠前競爭中的實力和地位,很大程度上取決於公務人員人力資源制度,取決於公務人員人力資源管理的效益和效率。面對國家公務人員職業失誤現像頻頻發生且職業失誤主體日趨年輕化,我們需要一種能科學管理國家公務人員的人事制度。事件的發展有其自身的規律性,通過對現像或事件進行科學充分的歸納分析,總結其發生和演化的規律特征,有助於我們從現像或事件的源頭發現端倪並采取合理有效的措施予以防範。基於"居安思危,預防為主"的思想,建立一套科學有效的國家公務人員職業風險預警機制十分必要。預警管理針對風險的來源及其影響,研究風險原因及預防措施,從而能夠預見即將面臨的風險並采取相應的對策。預警管理理論以其規律性、預防性的......