內容簡介

劉小平所著的《中國情境下的員工組織承諾研究》內容簡介：組織承諾研究之所以能夠引起人們的極大關注，與它對離職率和缺勤率具有較好的預測能力有關。雖然西方學者在這個領域已進行了大量的研究，但由於東西方管理體制、文化傳統等方面的差異，其研究成果在多大程度上適用於我國的實情呢？ 《中國情境下的員工組織承諾研究》共分八章。**章是以往研究回顧以及本研究的總體框架；第二章是中國情境下的組織承諾概念；第三章是對西方組織承諾測量工具的有效性進行檢驗；第四章是開發中國情境下的組織承諾的測量工具；第五章是利用情景模擬實驗方法探討影響組織承諾的因素；第六章和第七章分別從社會交換法則和社會變換過程的角度，對組織承諾的形成過程進行研究；第八章是總論。