內容簡介
國家公務人員作為一種特殊類型的人力資源，正是由於其所具有的特殊性和所處的重要地位，使得對國家公務人員人力資源的有效開發與管理成為必要。一個政府或企業、*單位的工作水平、工作效率，在人民心目中的地位和威信，在靠前競爭中的實力和地位，很大程度上取決於公務人員人力資源制度，取決於公務人員人力資源管理的效益和效率。面對國家公務人員職業失誤現像頻頻發生且職業失誤主體日趨年輕化，我們需要一種能科學管理國家公務人員的人事制度。事件的發展有其自身的規律性，通過對現像或事件進行科學充分的歸納分析，總結其發生和演化的規律特征，有助於我們從現像或事件的源頭發現端倪並采取合理有效的措施予以防範。基於"居安思危，預防為主"的思想，建立一套科學有效的國家公務人員職業風險預警機制十分必要。預警管理針對風險的來源及其影響，研究風險原因及預防措施，從而能夠預見即將面臨的風險並采取相應的對策。預警管理理論以其規律性、預防性的......
