內容簡介
本書主要介紹了工傷保險的基本概念、基本原則以及我國工傷保險制度的歷史沿革；工傷預防的主要措施和國外工傷預防經驗；工傷認定的基本概念、認定為工傷的情形、視同和不得認定為工傷的情形以及工傷認定的程序；勞動能力鋻定基本概念、程序和鋻定標準；工傷保險待遇基本概念、待遇標準及支付原則；工傷康復的基本概念、主要內容和發展趨勢；工傷保險基金基本概念、基金預決算、基金收支管理和監督；工傷保險經辦業務管理、工作程序和社會化管理服務；工傷保險爭議處理和違法責任等。該課程的考核目的在於檢驗考生掌握本課程基本知識情況和運用所學知識及方法解決工傷保險實際問題的能力。
**節工傷賠償歸責形式的演變
傳統侵權行為法以過錯責任原則為基礎，認為行為人由於自己的過錯或者疏忽造成他人的損失和傷害時，應當承擔對受害人的損失賠償或恢復的責任。近代以來，工傷事故導致大量的人身傷亡使侵權責任理論更為關注對人的生命和健康權利的保護，從而確立了無過錯責任原則。侵權行為法中的無過錯責任原則也不足以解決工傷賠償問題，進而產生了工傷保險制度。如今工傷保險制度在大部分國家都取代了侵權行為法中的無過錯責任原則，成為雇員在遭受工傷後的主要權利救濟途徑和獲得賠償的制度。
侵權行為法在調整雇員人身傷害時所遵循的歸責原則歷經改變，從過錯責任原則到推定過錯責任，*終確立了無過錯責任原則。所謂歸責即責任的歸屬，是指確認和追究行為人的責任。客......
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