●章 忠誠,能力第二
●1.能力有大小,忠誠有深淺 2
●2.忠誠是員工的立身之本 7
●3.對員工最高的評價是既忠誠又有能力 13
●4.忠誠的優選受益人是自己 18
●5.忠誠不等於盲從,更不是阿諛奉承 25
●6.不要成為老板不放心的“能干人”29
●7.頻繁跳槽於己不利 33
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●第二章 履行職責是忠誠的優選體現
●1.不要把忠誠當做空洞的口號 40
●2.忠誠就是對自己負責 45
●3.履行職責是優選的忠誠 53
●4.盡職盡責纔會盡善盡美 60
●5.對企業負責也就是對自己負責 66
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●第三章 忠誠纔能敬業,敬業纔能立業
●1.敬業是忠誠的最佳體現 78
●2.想立業就要先學會敬業 85
●3.沒有忠誠,談何敬業 91......
內容簡介
一個三心二意的人,注定在社會上難以有大發展。在職場之中尤其如此。為了獲得個人的提升,往往需要在職者對組織和事業充滿無限的忠誠。
3.對員工*高的評價是既忠誠又有能力
對公司而言,除了忠誠以外,能力同樣也是公司評測員工是否很好的一個重要標準。
忠誠勝於能力,但並不是對能力的否定。忠誠是要靠工作能力來證明的。
一個既忠誠又有能力的人纔,纔是在這個社會上*具有競爭力的人纔。
忠誠很重要,但能力也是不可或缺的
當你在羨慕那些傑出人物時,你是否想到,他們很好的能力是在對自己事業忠誠的基礎上,通過長期工作積累和學習培養出來的。其實,在工作中如果你忠於你的事業,找好你人生的坐標,在工作中不斷了解自我,發現自......
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