企業管理中人的因素
作 者: [英]本傑明.西博姆.朗特裡 著作 張愛民,黃薇 譯者
定 價: 60
出?版?社: 北京理工大學出版社
出版日期: 2013年04月01日
頁 數: 168
裝 幀: 平裝
ISBN: 9787564071059
內容簡介
“西方福利國家制度之父”本傑明？西羅姆？朗特裡的管理聖經！
暢銷歐美60年！直接影響了西方企業家的管理制度！
本書用較大篇幅描述了管理者們試圖解決企業管理中某些關於人的問題的途徑。作者從五個方面來探討該課題：工資、工時、工人的經濟安全、工作環境、聯合管控。在每一章中，作者都提出了管理者應實現的目標、實現方式以及“我們會取得多大的成功”。
作為關於“企業行政管理過程中人的因素”的書，在其**章就論及工資問題是適當的，因為如果某家企業無法向其工人們支付足以令他們過上幸福生活的工資，那該企業就背離了其對於社區的基本職責之一。當然，個體雇主無法決定其工廠的工資水平，因為他不能決定其競爭對手要付給工人多少工資；但這也不能令其推諉全部責任。
如果他企業的當前工資不足以保證*低收人的工人們過上體面的生活，那麼這位企業主有兩件事可做。一是應當勸說他的企業主聯合會采取所有必要措施，以便在工資水平這個問題上取得可能的進展；二是在商業協定允許的範圍內尋求在他自己的工廠內支付給工人合理的工資。何謂“合理工資”
但什麼是“合理工資”呢？就男人而言，我認為“合理工資”應當是足以讓工人成家立業、......
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