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內容簡介
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王君玲編著的《企業勞動關繫狀況與組織績效關繫的實證研究》旨在通過定性和定量研究相結合的方法,在勞動價值論、勞資合作績效理論和資源基礎理論以及前人研究的基礎上,探討不同企業特征下勞動關繫狀況的差異,以及勞動關繫狀況對組織績效的影響。
《企業勞動關繫狀況與組織績效關繫的實證研究》共七章,包括導言、文獻綜述、研究理論基礎及研究方法、問卷信效度分析及描述性統計分析、企業勞動關繫狀況的差異性分析、企業勞動關繫與組織績效關繫的假設檢驗以及研究總結、研究貢獻和研究展望。
《企業勞動關繫狀況與組織績效關繫的實證研究》適合大專院校人力資源管理、勞動關繫等專業師生及相關領域研究人員使用。