內容簡介
績效評價是企業實現企業管理的必須手段,而許多企業沒有通過績效評價達到管理的目標,究其因有很多,績效評價繫統不協同是重要原因。本文從協同理論與績效評價繫統功能與作用機理出發,構建基於移動互聯網技術的協同型績效評價體繫影響因素之多層次指標體繫,並采用T檢驗和驗證性因子分析尋找影響協同型績效評價體繫的關鍵因素,以期準確實現績效評價繫統的支持平臺,為企業實現績效管理功能,實現企業目標提供理論與實踐指導。
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