春節過後，溫浩負責的部門新招聘了兩名業務員，一個叫，一個叫黃鵬。按照公司規定，新員工都要有兩個月的試用期。
    很快，兩個月過去了，在短短兩個月內，的簽單位居整個銷售部第三名，為公司創造了可觀的利潤。為此，作為主管的溫浩對他另眼相看，覺得這是個可造之纔，甚至在一次部門會議上表示，要提撥溫浩做他的助理。
    此後沒幾天，溫浩收到了好幾封匿名郵件，裡面的內容意思相近，大致是說這人的品質不太好，當助理好像不太合適，他們反而覺得黃鵬不錯。溫浩心想，我們作為銷售部，看中的就是業績，在這一點上，優勢地位強於旁人。雖說黃鵬態度很好，但業績要遜色一些，不適合升職。於是，他堅持已見，讓坐上了助理的位置。


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