科學管理原理
內容簡介
《科學管理原理》出版於1911年,標志著一個管理新時代的到來,其所提出的管理原理開創了“科學管理學派”,影響到企業管理到公共管理領域。至今,這本書仍然帶給管理人無窮的啟示,是不可不讀的管理經典。
(美)泰勒 著作 朱碧雲 譯者
弗雷德裡·溫斯洛·泰勒(Frederick Winslow Taylor,1856-1915) 美國有名管理實踐家、管理學家,科學管理理論奠基人,被後人尊為“科學管理之父”。泰勒1856年出生於美國費城一個富裕的律師家庭。1874年考入哈佛大學法律繫,但不久因眼疾輟學,進入費城一個小機械廠當學徒工。1878年進入費城的米德維爾鋼鐵廠,一直干到1890年,從機械工人一路升任車間管理員、小組長、工長、技師、制圖主任和總工程師,並通過業餘學習獲得了機械工程學士學位。1881年,泰勒開始在米德維爾鋼鐵廠進行勞動時間和工作方法的研究,為以後創建科學管理理論奠定了基......
雇主以及雇員的財富優選化應該是管理中的兩大主要目標,這個事實是不證自明的,甚至是毋庸贅言的。但毫無疑問的是,遍及工業領域,大部分的雇主組織以及雇員組織都在進行對抗而不是尋求和平,也許雙方中的多數人都不相信可以對他們之間的關繫進行調解以使他們的利益達成一致。 這些人中大部分認為雇主和雇員的基本利益必定是對立的。相反,科學管理的基礎正是在於堅信雇主和雇員兩者的真正利益是相同的也是一致的;沒有雇員的財富優選化,雇主的財富優選化就不具有持續性,反之亦然;在工人得到他很想要的――高工資的同時,雇主得到他很想要的――工廠勞動成本的降低,這是很好可能的。 我希望至少在那些隻贊同其中一個目標的人中,通過本文,有一些人可以改變他們的觀念。一些雇主對待......
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