●**章 緒論
●**節 研究選題的背景及意義
●第二節 核心概念的界定
●第三節 研究內容與研究方法
●第四節 研究思路與研究框架
●第五節 研究的創新點
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●第二章 企業農民工及心理契約研究的文獻綜述
●**節 企業農民工及其相關問題的研究現狀
●第二節 心理契約理論及相關研究
●
●第三章 對企業農民工心理契約的理論思考與構想
●**節 企業農民工心理契約的內容與結構問題
●第二節 企業農民工心理契約違背及其影響因素的研究構想
●第三節 心理契約的定性研究思考
●第四節 本章小結
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●第四章 研究設計與調查工具開發
●**節 企業農民工調查問卷的內容設計
●第二節 相關預試量表的創建......
內容簡介
《企業農民工管理中的心理契約》內容簡介:在大家認可我國農村存在大量的剩餘勞動力的情況下,一直作為“孔雀東南飛”目標之地的東南沿海經濟發達地區,出現“民工荒”多少有些令人匪夷所思。為什麼會出現這種情況呢?企業家在問,學者在問,社會也在問。不知是因為自己是一名企業管理研究者,還是因為自己來自農村對農民工較為熟悉的緣故,當時就感覺對這個問題自己比身邊的同學更感興趣。因此,當別人在激烈地討論“聯想電腦兼並IBM筆記本業務走靠前化道路的得與失”和“中國式管理是否存在”等問題時,我卻一直在思考與“民工荒”有關的管理問題,諸如為什麼會發生“民工荒”,“民工荒”是偶然的還是必然的等。在為這些問題尋找答案時,我突然發現,在關於農民工的大量研究文獻中,大多數的文獻都是社會學、法律、經濟學等領域的學者從各自專業的角度來研究農民工,如研究農民工的城市融入問題、社會保障問題、權益維護問題等,而真正從企業管理角度,將......
2)身份特征因素對企業農民工心理契約企業關繫義務違背的影響分析。表6-4的相關分析及表6-7的方差分析結果顯示,在本書選定的企業農民工三個身份特征因素中,隻有“職業歸宿”一個因素對企業農民工心理契約企業關繫義務違背產生了顯著影響。雖然“經濟狀況”因素在與企業農民工心理契約企業關繫義務違背的相關分析中也表現出顯著相關,但在隨後進一步的方差分析中,企業農民工的家庭經濟狀況不同水平並未對企業關繫義務違背產生顯著的影響作用,造成這種情況的原因可能是樣本組內差異或測量誤差引起。
職業歸宿方面。表現為未來職業未定的企業農民工相比於定位於在企業當工人的企業農民工具有更高水平的企業關繫義務違背感。值得注意的是,在282份調查樣本中,有一半的受訪者表示對自己的未來職業還沒有明確的定位,這也從一個側面清楚地......
2)身份特征因素對企業農民工心理契約企業關繫義務違背的影響分析。表6-4的相關分析及表6-7的方差分析結果顯示,在本書選定的企業農民工三個身份特征因素中,隻有“職業歸宿”一個因素對企業農民工心理契約企業關繫義務違背產生了顯著影響。雖然“經濟狀況”因素在與企業農民工心理契約企業關繫義務違背的相關分析中也表現出顯著相關,但在隨後進一步的方差分析中,企業農民工的家庭經濟狀況不同水平並未對企業關繫義務違背產生顯著的影響作用,造成這種情況的原因可能是樣本組內差異或測量誤差引起。
職業歸宿方面。表現為未來職業未定的企業農民工相比於定位於在企業當工人的企業農民工具有更高水平的企業關繫義務違背感。值得注意的是,在282份調查樣本中,有一半的受訪者表示對自己的未來職業還沒有明確的定位,這也從一個側面清楚地......
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