內容簡介

《團體競爭力研究:精神文化視域中的團體競爭力》一書的原型是楊曉光的博士學位論文。在他選定論文題目時，我曾經有過擔心，雖然我們都認定，在當代社會條件下研究競爭力無疑具有實踐與理論意義，但由於競爭力本身是一個復雜問題，人們在追尋增強競爭力的過程中，其發展取向往往相互矛盾，即不少人在試圖增強競爭力的過程中注重硬實力而忽視精神動力，結果造成競爭力下降而不是增強。如何在理論上、事實上充分論證競爭力與精神文化、精神動力的關繫，我感到有難度。楊曉光博士雖然以前關於競爭力研究的成果不多，但他有管理經營團體、管理高校和分管政府工作的豐富經驗，深刻認識管物先要管人、管人先要管心的道理，在工作中他見證了“人心齊，泰山移”的古訓，因而他能夠在經驗的基礎上實現理論升華，*終完成了一篇受到多位專家好評的很好博士論文，並在此基礎上進一步修改成專著出版，這是他在學術上勇於面對挑戰、敢於探索創新的結果。