●導論
●篇 我國勞動者工作時間。與政策選擇
● 章 經濟發展與勞動者工作時間的國際經驗
● 節 經濟發展階段與工作時間特征
● 第二節 工作時間相關法律的演變
● 第三節 收入倍增期的工作時間特征
● 第二章 我國勞動者工作時間特征
● 節 工時制度逐步與世界接軌
● 第二節 “長工時低收入”與“短工時高收入”並存
● 第三節 過度勞動伴隨工時閑置
● 第四節 男性“長工時”與女性“第二輪班”並存
● 第五節 城鄉勞動者工作時間差異大
● 第六節 特大城市勞動者上下班時間長
● 第七節 雇主比雇員工作時間長
● 第八節 中國人假期時間遠少於世界平均水平
● 第三章 實現體面工作時間的政策選擇
● 節 過度勞動的影響和原因分析
● 第二節 治理過度勞動問題的基本理念
● 第三節 治理過度勞動問題的政策設計
●第二篇 典型群體工作時間問題研究......
內容簡介
本書圍繞高等教育擴展背景下的勞動力市場變革，深入分析了起始於1999年的高等教育大規模擴招，對勞動力市場究竟產生的影響。本書認為，*近十多年，面對大幅度增加的人力資本，勞動力市場已經做出了多方面的調適，但與巨大的人力資本儲備相比，勞動力市場仍需做進一步的完善。本書*後指出，從國家層面上講，勞動力市場政策制定的趨向是將高等教育擴展所積累起的人力資本，切實轉化為建設創新型國家的重要源泉。
（二）影響結果分析
1.財富差距進一步拉大
高收入者過度勞動與低收人者工時閑置的問題繼續惡化會導致財富差距進一步拉大。從上文的分析不難發現，在中國，閑置工時多的就業人員大多就業層次不高、人力資本水平低，這表明閑置工時多不是勞動者不想多工作，而是沒有能力多工作。長此以往，已經較大的收入差距面臨繼續擴大的態勢。在**類勞動力市場就業的勞動者有“好”工作，且競爭者少，一個人干幾個人的工作，掙加班工資。在第二類勞動力市場就業的勞動者隻能邊工作、邊休息、邊繼續找新的活計，甚至在工作淡季隻能消耗工作旺季獲得的工資，財富積累緩慢，於是高收入群體和低收人群體的財富差距進一步擴大。
2.結構性失......
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