內容簡介
王家有所著的《二十年目睹管理怪現狀》圍繞管理的基本原則“管人理事”，對管理界很好不錯理論和普遍認識進行了批判性反思，闡述了一繫列新穎的觀點。內容涉及管理學理論、管理常識、管理觀點、管理實務等，力求揭示管理真相。
本書以企業中高層管理者的視角，很好地破解了管理者從上往向下看的盲區與死角，又解決了員工從下往上看的偏見與困頓，真正為企業打開了一扇亮窗！讓員工與管理者能夠形成逼真的對視！構建了比較完整的開放式思維模式和開放式人纔觀，打破狹隘的管理主義，讓管理者們清醒地看到企業在發展過程中的各種癥結所在。本書向管理層說“真話”，向員工們說“真話”，是一本敢於講真話的管理專著。
本書適合各類企業老板及管理層人士閱讀，又可以作為企業滿足員工成長需求的培訓用書，還適合作為企業管理領域科研、教學的參考書。
在勞動力供過於求的年代，企業不需要管理，隻需要高壓，強迫式勞動代替了管理技術，管理就是強迫，強迫就是管理。過去企業沒有管理概念，可以這麼說，經營企業基本靠投機，管理企業基本靠蠻干，賺錢基本靠榨取血汗。談管理，是大多數企業被勞動力市場逼出來的。近年來，更多的老板開始打量起“管理”這兩個字，理論界風起雲湧，先有易中天品三國，後有成君憶的《水煮三國》，然後又有儒家文化，中庸之道，甚至連佛家文化都進入了管理理論。中國企業管理理論從舶來的觀念，到根植於中國文化，經歷了激烈的踫撞，尷尬的模仿，痛苦的嬗變，當然也有些企業甚至想直接復制歐美企業管理模式，或者說基於東方文化的相近性，像臺灣地區一樣，幾乎照搬日本企業管理模式。企業管理模式的復制遇到優選的麻煩也是“水土不服”，在美國能推行很好，很成功的管理模式，到中國也許就是塊破銅爛鐵。今天某些中國企業在反思中摸......
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