●部分 戰略管理篇
●企業的嵌入性研究述評
●晉商票號非家族經理人頂身股制度研究
●戰略共識與績效的關繫研究綜述
●執行董事、魅力型領導與實際控制權
●第二部分 市場營銷篇
●消費者對在線評論可信度感知的影響因素研究綜述
●不完全脫銷對消費者多樣化尋求行為的影響研究
●世界公民主義視角下的原產國效應模型——基於文獻的研究
●好聽就想買?電話銷售員的聲音吸引力對消費者認識、行為的影響
●消費者衝動購買行為的文獻綜述
●消費者自我控制文獻綜述
●炫耀性消費研究綜述
●第三部分 組織行為與人力資源管理篇
●服務型領導對下屬服務績效的影響:顧客導向和領導認同的作用
●企業中員工心理授權程度對其在非正式組織中地位追求的影響
●企業承擔社會責任如何降低員工離職傾向?CSR歸因和組織認同的作用
●工作激情對工作績效的影響——個體過程和人際過程的整合框架
●導師輔導行為對導師職業成功的影響機制
●工作形塑:概念、影響因素及干預培訓的研究綜述......
內容簡介
中央財經大學商學院主編的《企業管理理論前沿研究(靠前輯)》收錄的24篇論文,是學院學術創新實驗班靠前、第二屆同學的很好作品,以及2014~2016年間企業管理論文大賽的獲獎作品;可喜的是,其中4篇已在學術期刊上發表。論文集主要分為五大模塊:戰略管理(4篇)、市場營銷(7篇)、組織行為與人力資源管理(8篇)、供應鏈管理(3篇)和財務管理(2篇)。