●前言
●部分年度報告篇
●章人力資源服務主要法律法規政策及新變化
●一、國務院印發《關於進一步推進戶籍制度改革的意見》
●二、國務院經濟體制改革中的民生問題
●三、三省份實施“單獨兩孩”九省份通過備案程序
●四、《事業單位人事管理條例》相關思想解讀
●五、國務院：簡化高校畢業生流動就業落戶等手續
●六、資源社會保障部等九部門關於實施大學生創業引領計劃的通知》相關解讀
●七、新農合大病保障範圍再擴容報銷重大疾病達22種
●八、社保卡將可異地就醫即時結算
●九、社會組織可建企業年金繳費上限為上年工資1/12
●十、《勞務派遣暫行規定》相關思想解讀
●十一、《關於推進實施集體合同制度攻堅計劃的通知》的相關思想解讀
●十二、2014年國家將對年金個人所得稅實行遞延納稅優惠．
●十三、最高法院出臺勞動爭議案件新司法解釋
●十四、兩部委：勞動人事檔案管理將逐步實行免費服務
●十五、商務部：我國公務卡制度全面推行
●十六、個人每年可免費兩次查信用報告，不良信息保存5年
●十七、稅務總局：大病醫療保險金須繳個稅......
內容簡介
當今世界正處在大發展大變革大調整時期。世界多極化、經濟優選化深入發展，綜合國力競爭和各種力量較量更趨激烈。特別是創新成為經濟社會發展的主要驅動力，知識創新成為國家競爭力的核心要素。在這種大背景下，各國為掌握靠前競爭主動，紛紛把深度開發人力資源、實現創新驅動發展作為戰略選擇。人力資源服務業擔負著為人纔效能的充分發揮提供保證的重任，在人纔強國戰略中起著重要的作用。
本書從實踐和理論兩個層面對中國人力資源服務業的發展狀況進行繫統梳理，通過理論歸納、事實描述、數據展現、案例解讀等方式，使讀者全面了解中國人力資源服務業2014年的發展現狀、重點領域和*新進展，科學預測人力資源服務業的未來方向，繫統展現2014年中國人力資源服務業的重大事件和發展概況。
