●章知識能量概念與理論發展
●1.1什麼是知識能量——關於知識能量概念的理解
●1.2企業要不要積聚知識能量——幾種理論觀點的回顧
●1.3企業為什麼要積聚知識能量——企業積聚知識能量的動因分析
●1.4企業如何積聚知識能量——影響企業積聚知識能量的因素分析
●1.5企業知識管理研究現狀
●第2章理論綜述與假設提出
●2.1技術知識特性與知識整合、知識能量以及組織學習型態的關繫
●2.1.1技術知識的特性與知識整合的關繫
●2.1.2技術知識的特性與知識能量的關繫
●2.1.3技術知識的特性與組織學習型態的關繫
●2.2組織學習型態與知識整合運作特性、知識能量的關繫
●2.2.1組織學習型態與知識整合運作特性的關繫
●2.2.2組織學習型態與知識能量的關繫
●2.3知識整合及運作特性與核心競爭力的關繫
●2.4知識能量與核心競爭力的關繫
●第3章知識管理與組織學習的互動關繫
●3.1弓l論
●3.2研究設計
●3.3問卷調查——驗證知識管理與組織學習的互動關繫......
內容簡介
針對企業在與伙伴合作的過程中，因為吸收對方的知識，或是因為彼此不協調、觀點相異，從知識分享角度，研究在產品、技術或管理制度上更好的做法。從知識基礎理論的觀點來看，企業間合作創新乃是伙伴間知識整合的結果，另從組織學習理論的觀點來看，這種創新則是企業學習到伙伴的知識後，加以應用的結果。
