組織行為學精要(第2版)
作 者: (英)勞裡·馬林斯 著作 高嘉勇 等 譯者
定 價: 75
出?版?社: 人民郵電出版社
出版日期: 2010年11月01日
頁 數: 594
裝 幀: 平裝
ISBN: 9787115239044
內容簡介
《組織行為學精要(第2版)》是組織行為管理方面的入門教材,共分三部分12章,從個體、群體和組織的層面把組織行為的研究與對管理的研究緊密聯繫在一起,為讀者提供了涵蓋理論和實踐的整體觀點及有效提升人力資源管理的相關知識與方法。全書設計巧妙、內容新穎、趣味性強,並且具有很強的實際應用價值。希望《組織行為學精要(第2版)》不僅適用於商務與管理及其他相關專業課程的學生,而且適合那些立志從事管理工作,並在此領域擴展知識的相關人員閱讀。
前文提到的變量提供了一些參數,這些參數有助於我們識別許多相互關聯的維度,包括個體、群體、組織和環境,它們共同影響著組織內部的行為。個體組織是由其個體成員組成的,無論是孤立的行動,還是作為群體行動的一部分;無論是對組織期望的響應,還是外部環境影響的結果,個體都是組織行為的中心角色。當個體需要與組織需求產生矛盾時,挫折和衝突就會產生。因此,管理層的任務是將個人和組織整合在一起,並且提供一個既能滿足個人需要,又能達到組織目標的工作環境。群體群體存在於所有組織中,它對於組織的工作和績效至關重要。一個組織包含多個群體,幾乎組織中的每一個人都是一個或者多個群體的成員。非正式群體產生於組織內部人員的社會需求。群體成員通過多種方式互相影響,並且每一個群體都會有自己的等級制度和優選者。來自群體的壓力會對每個成員的行為和業績產生重大影響。對群體結構和行為的理解是......
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