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內容簡介
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《變革時期領導風格對組織創新的影響機制研究》在對領導行為、組織變革、組織創新、組織創新氣氛等理論進行文獻梳理的基礎上,構建了變革時期領導風格對組織創新的影響機制模型,並通過實證研究驗證了模型,分析了變革型領導、交易型領導和放任型領導在組織創新中的有效性,組織創新氣氛對領導風格與組織創新的中介作用,組織變革內容、幅度和速度對領導風格與組織創新的調節作用。
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