●章 勞動規章制度研究
● 節 勞動規章制度的概念與效力
● 第二節 勞動規章制度的內容與制定
● 第三節 相關案例
●第二章 事實勞動關繫研究
● 節 事實勞動關繫的理論探討
● 第二節 事實勞動關繫的實踐分析
● 第三節 相關案例
●第三章 無固定期限勞動合同研究
● 節 勞動法時代的無固定期限勞動合同
● 第二節 無固定期限勞動合同的國際比較
● 第三節 勞動合同法對無固定期限勞動合同的加強
● 第四節 相關案例
●第四章 勞動合同解除研究
● 節 勞動合同解除的理論研究
● 第二節 勞動法時代的勞動合同解除制度
● 第三節 勞動合同法時代的勞動合同解除
● 第四節 兩個時代勞動合同解除制度的比較
● 第五節 相關案例
●第五章 勞動合同法要點解析與實務應對......
內容簡介
醞釀了兩年之久,《勞動合同法原理與應用》終於在《勞動合同法》實施兩周年之際即將付梓出版。關於《勞動合同法》的紛爭、討論遠自頒布之前就已經開始,而且異常激烈。2005年12月第十屆全國人民代表大會常務委員會第十九次會議搶先發售審議《勞動合同法》(草案),2006年3月將其向全國公布,廣泛征求社會各界意見,開始掀起了這場波及中國不同階層、各個地域的關於勞動法律的大討論。及至2007年6月四審稿提交全國人民代表大會常務委員會,並於6月29日被正式審議通過,關於草案的討論纔終於告一段落。
但是關於《勞動合同法》的討論並沒有因此結束,專家、媒體又對於已頒布的《勞動合同法》的條款展開激烈討論,對其拍手稱快者有之,大力抨擊者有之,全力維護者有之,惡語攻擊者有之,一時間在勞動法律界簡直是山雨欲來風滿樓。......
五、用人單位不得解除勞動合同的情形
(一)兩部法律法規的具體法條規定
《勞動合同法》第42條規定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。”
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