內容簡介
本書在借鋻前人的一些研究成果的基礎上,結合作者自己從事多年的教學與研究的經驗和知識,繫統介紹了靠前外職業生涯的理論,還介紹了女性職業生涯的理論。
本書階段性強,分別介紹了職業生涯早期、中期、晚期管理的相關理論;本書相關性強,分析介紹了與職業生涯發展緊密相關的因素;本書應用性強,列舉了診斷工具,對自我和組織職業生涯設計提供了借鋻方法;本書可讀性強,運用了大量有趣的案例。
還是拿謝莉女士的例子來說,她在成都參加《贏在中國》海選的時候,因為員工出了車禍住院,她親自去看望,心思也沒有放在比賽上。等到了成都,纔知道要交商業計劃書。在比賽現場,她發現競爭對手都準備得很好充分,每個選手手裡都有一套很好精美的資料,有自己的企業簡介、項目的內容等,而她自己什麼都沒有,就在現場用一頁紙做了個簡單的介紹,有錯別字還改了一下,顯得特別的粗糙。計劃書交上去後,她感覺很不妥:"計劃書的細節反映了創業者的態度與素質,計劃書寫的這樣草率,評委不可能有好印像,與其這樣粗糙地交上去,還不如不交。"
於是她要求助手把交上去的計劃書要回來,但是助手回來告訴她,組委會規定計劃書不能退回。她並沒有因此而放棄,而是告訴助手,任何看似不可能的事情,都至少還有七種解決辦法。她來到組委會,告訴他們,她的......
"