企業管理人員職業生涯成功的影響因素研究：社會網絡觀點
作 者: 劉寧 著作
定 價: 32
出?版?社: 北京大學出版社
出版日期: 2011年01月01日
頁 數: 178
裝 幀: 平裝
ISBN: 9787301181195
●章 緒論
● 節 研究背景和問題的提出
● 第二節 研究的目標、內容和意義
● 第三節 研究方法與本研究的結構安排
●第二章 文獻回顧與評析
● 節 社會網絡理論的研究回顧
● 第二節 職業生涯成功的研究回顧
● 第三節 社會網絡在職業生涯領域研究中的應用
● 第四節 研究評述
●第三章 企業管理人員的社會網絡及職業生涯成功評價指標
● 節 企業管理人員的社會網絡
● 第二節 企業管理人員職業生涯成功評價指標的理論分析
● 第三節 企業管理人員職業生涯成功評價指標的調查分析
●第四章 社會網絡對企業管理人員職業生涯成功的影響機理分析
● 節 社會網絡對職業生涯成功影響的基本邏輯
● 第二節 管理人員的社會網絡與網絡利益
● 第三節 網絡利益與管理人員的職業生涯成功
●第五章 社會網絡對企業管理人員職業生涯成功影響的實證研究
● 節 研究設計
● 第二節 測量量表的信效度檢驗......
內容簡介
本書基於社會交換理論，建立了社會網絡對企業管理人員職業生涯成功的作用模型，並指出社會網絡對職業生涯成功的影響是通過網絡利益的中介作用實現的。通過對江蘇省不同地區407位企業管理人員的調查，本書使用結構方程模型對假設進行檢驗。研究結果支持了網絡利益的中介效應。研究同時得出，相對於網絡規模和網絡異質性，網絡密度和關繫強度對於網絡利益的獲取有更為重要的影響。在網絡利益對職業生涯成功作用的過程中，網絡資源僅對管理人員職業滿意度產生顯著的正向影響，而職業支持對管理人員的職業生涯成功各指標都有顯著的影響。很後，本書簡要探討了基於社會網絡的企業管理人員職業生涯成功策略。
基於前人的研究，周文霞把職業成功的評價標準概括為七種①財富標準：認為通過工作獲得更多的經濟回報，發財致富是現代人成功的標志；②晉升標準：認為職業成功就是晉升到組織等級體繫高層或者在專業上達到更高等級；③安全標準：一些人渴望長時間的穩定和相對不變的工作，以獲得職業上的安全作為成功的標準；④自主標準：強調職業成功就是在工作中自主自由，對職業和工作有優選限度的控制權；⑤創新標準：標新立異，做出別人沒有做出的事情就是成功；⑥平衡標準：在工作、人際關繫和自我發展三者之間保持有意義的平衡，纔算是職業上的真正成功；⑦健康標準：在繁重工作的壓力下依然保持身心健康就可以算得上職業成功。她同時指出，這幾種職業成功時標準並不是接近獨立、相互排斥的。在每個人的心目中，職業成功的標準是一個有層次的結構，與其內在的需求體繫相對應。
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基於前人的研究，周文霞把職業成功的評價標準概括為七種①財富標準：認為通過工作獲得更多的經濟回報，發財致富是現代人成功的標志；②晉升標準：認為職業成功就是晉升到組織等級體繫高層或者在專業上達到更高等級；③安全標準：一些人渴望長時間的穩定和相對不變的工作，以獲得職業上的安全作為成功的標準；④自主標準：強調職業成功就是在工作中自主自由，對職業和工作有*大限度的控制權；⑤創新標準：標新立異，做出別人沒有做出的事情就是成功；⑥平衡標準：在工作、人際關繫和自我發展三者之間保持有意義的平衡，纔算是職業上的真正成功；⑦健康標準：在繁重工作的壓力下依然保持身心健康就可以算得上職業成功。她同時指出，這幾種職業成功時標準並不是完全獨立、相互排斥的。在每個人的心目中，職業成功的標準是一個有層次的結構，與其內在的需求體繫相對應。
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