產品名稱：人力資源管理評論 2014 人力資源管理評論 ISBN編號：9787509638026 書名：人力資源管理評論 2014 人力資源管理評論 人力資源管理評論 2014 人力資源管理評論 作者：趙曙明 代碼：20 開本：16開 是否是套裝：否 出版社名稱：經濟管理出版社
" 人力資源管理評論2014 作 者:趙曙明 主編 著作  定 價:20 出 版 社:經濟管理出版社 出版日期:2015年07月01日 頁 數:78 裝 幀:平裝 ISBN:9787509638026  ●企業派駐海外人員之文化智商、跨文化適應及職涯成功之研究——以職涯資本為調節變項
●行為整合與任務衝突對團隊創造力的作用研究：“多多益善”或“適度擁有”
●新生代員工的組織承諾結構及其對離職傾向的影響
●組織中個體非倫理行為影響因素研究述評
●服務企業一線員工服務導向的組織公民行為是如何形成的？——基於人力資源管理視角的跨案例研究
●  內容簡介  本書稿包括《派外人員之文化智商、跨文化適應及職涯成功之研究——以職涯資本為調節變項》、《行為整合與任務衝突對團隊創造力的作用研究：“多多益善”或“適度擁有”》、《新生代員工的組織承諾結構及其對離職傾向的影響》、《組織中個體非倫理行為影響因素研究述評》、《服務企業一線員工服務導向的組織公民行為是如何形成的？——基於人力資源管理視角的跨案例研究》五篇研究成果，均是當前人力資源管理研究領域的前沿熱點內容，具有很好的理論意義和應用價值。 "
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