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內容簡介
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本書結合理論分析和調查訪談,提出了19個研究假設,並以中國文化背景下的TMT(來自長三角地區的企業)為研究樣本,通過問卷調查的方式獲取361份有效問卷,共計85個團隊的研究數據,利用LISREL 8.70和SPSS19.0等軟件工具,對研究假設進行了驗證,然後通過歸納團隊自反性行為決策特征,結合理論分析和團隊自反性的研究成果,構建了基於團隊自反性行為的決策模型,並對其進行案例評價研究。
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