●章 導論
●1.1 選題意義
●1.2 研究目的與研究問題
●1.3 研究框架
●第2章 相關理論回顧和研究綜述
●2.1 不同時期的人力資源管理研究簡述
●2.2 人力資源管理的內部作用機理
●第3章 人力資源管理貫徹的內部機理
●3.1 人力資源管理意圖貫徹的整體模型
●3.2 人力資源管理意圖的載體――人力資源管理政策
●3.3 人力資源管理意圖轉化的形式――人力資源制度組合
●3.4 人力資源管理制度落地的多樣化――人力資源管理構型
●第4章 人力資源管理政策的來源和政策作用機理
●4.1 人力資源管理政策中的基本價值觀
●4.2 基於基本價值觀的人力資源管理政策傾向
●4.3 人力資源管理政策的作用機理
●第5章 從人力資源管理政策到事實人力資源實踐狀況――人力資源意圖貫徹的過程分析
●5.1 影響人力資源意圖貫徹過程的外部因素
●5.2 人力資源意圖貫徹的過程分析
●第6章 人力資源管理政策、制度安排及構型的具體形態......
內容簡介
本研究在回顧以往人力資源管理研究的成果的基礎上,提出來人力資源管理內部貫徹機理尚須探討,並且借助以為研究中的繫列概念,將人力資源意圖自上而下的貫徹過程勾勒了出來。研究首先提出了這一過程中意圖貫徹從出現到很終落實到工作層面的幾個關鍵概念,然後進一步利用這幾個概念,分析了意圖貫徹的基本過程;很後給出了人力資源意圖貫徹過程環節中不同內容轉變的形式和內容,完整的解釋了人力資源意圖貫徹的過程。