公共部門人力資源管理(第2版)/公共行政與公共管理經典譯叢.
作 者: (美)埃文·M·伯曼//詹姆斯·S·鮑曼//喬納森·P·韋? 著作
定 價: 49
出?版?社: 中國人民大學出版社
出版日期: 2008年05月01日
裝 幀: 平裝
ISBN: 9787300092287
內容簡介
本書闡述了公共部門人力資源管理的背景與基礎,包括公共服務與法律基礎;介紹了公共部門人力資源管理的各種職能、方法及其流程,包括人員招聘、人員選撥、職位管理、薪酬管理、人員培訓、績效考評等;並研究了公共部門人力資源管理與家庭、工會、政府以及工作效率提升之間的關繫。因其觀點新穎、編寫繫統、內容翔實且頗具實用性,本書受到了美國高校相關專業師生的普遍歡迎,成為公共部門人力資源管理領域的暢銷教材。
**部分 公共部門人力資源管理的背景和挑戰
**章 公共服務傳統及其對人力資源管理的影響
有關什麼是“好的政府”在美國已經有了很深的基礎。人們早就認識到,對於一個好的、有效的政府而言,關鍵是要雇用很好的、經過培訓的、有較好業績的員工,以及制定一套合適的管理機制。事實上,對於政府績效降低的原因,一直存在兩個截然對立的思想學派。其中一派認為,政府績效降低是由於雇用了“不能勝任的人”;而另外一派則認為,是由於存在著“邪惡的制度”(Ehren-halt,1998)。有些人已經指出,要恢復人們對政府的信心屬於一個“倫理學”的問題(West & Berman,2004)。根據以上觀......
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