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  • 薪酬水平與薪酬差距效應研究 劉敏,董青 著 企業管理經管、勵志
    該商品所屬分類:管理 -> 管理
    【市場價】
    408-592
    【優惠價】
    255-370
    【作者】 劉敏 
    【出版社】中國社會科學出版社 
    【ISBN】9787516175361
    【折扣說明】一次購物滿999元台幣免運費+贈品
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    內容介紹



    ISBN編號:9787516175361
    書名:薪酬水平與薪酬差距效應研究 薪酬水平與薪酬差距效應研究
    作者:劉敏

    作者地區:中國大陸
    代碼:56
    編者:總張永麗

    開本:16開
    是否是套裝:否
    出版社名稱:中國社會科學出版社


        
        
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    薪酬水平與薪酬差距效應研究

    作  者: 劉敏,董青 著
    size="731x8"
    定  價: 56
    size="731x8"
    出?版?社: 中國社會科學出版社
    size="731x8"
    出版日期: 2016年02月01日
    size="731x8"
    頁  數: 233
    size="731x8"
    裝  幀: 平裝
    size="731x8"
    ISBN: 9787516175361
    size="731x8"
    目錄
    ●章薪酬水平對物價水平的影響
    ●節研究背景及理論回顧
    ●第二節對投入產出價格模型的改進
    ●第三節實證分析——以我國2007年投入產出表為依據
    ●第四節結論與啟示
    ●第二章薪酬水平對員工敬業度的影響
    ●節相關研究綜述
    ●第二節研究設計
    ●第三節實證分析
    ●第四節研究結論、不足及建議
    ●第三章薪酬差距對企業繫列財務成果的影響
    ●節文獻綜述
    ●第二節績效指標選取
    ●第三節研究設計
    ●第四節實證分析
    ●第四章薪酬差距對企業績效影響的行業比較
    ●節研究設計
    ●第二節實證分析
    ●第三節研究結論與政策性建議
    ●第五章薪酬差距、股權集中度與企業績效......
    內容虛線

    內容簡介

    size="789x11"

    隨著我國市場經濟改革的縱深發展,勞動報酬持續增長是必然趨勢,薪酬差距拉大是客觀現實,伴隨產生的物價水平增長、貧富差距過大與仇富現像引發學界與企業界的深思與反思:宏觀層面,勞動報酬增長能聯動多大的物價水平增幅?企業層面,持續增大的薪酬差距能否持續對企業績效產生積極作用?薪酬差距在什麼情境下對員工成就導向及敬業度等積極性工作心理與行為產生影響?影響程度有多大?在視角創新與理論創新的基礎上研究並嘗試回答這些問題,對實現人民生活水平提高與經濟增長同步,建設和諧社會意義重大。

    作者簡介

    劉敏,董青 著

    size="43x26"

    劉敏,1966年生,女,漢族,遼寧復縣人,蘭州大學企業管理碩士。現任西北師範大學商學院副院長,教授。甘肅省管理學會副秘書長、甘肅省營銷協會副秘書長、甘肅省金融學會會員。主要研究方向為戰略性人力資源管理,包括薪酬與績效、積極性工作行為等。近年參與、主持國家自然科學基金、教育部人文社科基金、省部級及橫向課題20餘項,在CSSCI期刊發表論文10篇,獨立及合著著作4部,獲省級和校級獎勵10餘項。
    董青,1980年生,男,蘭州大學企業管理碩士、北京師範大學管理學在讀博士。現任西北師範大學商學院講師,主要從事現代工商企業人力資源管理、營銷管理、組織溝通與商務禮儀等領域的教學、科研、培訓及實踐管理......

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