內容簡介

隨著信息化進程的不斷深入以及信息技術和信息產業的迅速發展，勞動關繫作為很基本的社會關繫已經受到了巨大的衝擊，互聯網更是以其通信功能、社交功能、信息儲存功能以及資源共享功能逐漸改變了傳統意義上的勞動力市場以及勞動關繫平衡。
在互聯網背景下，勞動關繫呈現出群體化、無紙化、靈活化、趨衡化等特點。隨著網絡的普及化應用及辦公設備的改進，用人單位逐漸摒棄紙質文件，通過電子郵箱安排工作、發送通知、請假銷假、遞交辭呈，業務資料也從傳統意義上紙質文檔向著存儲於內部數據共享盤上電子文檔進行轉變。然而，企業信息化管理和無紙化辦公的普遍推行也滋生了許多管理難題。
互聯網發展的突飛猛進對傳統的企業人力資源管理產生了重大而深刻的影響，日常的勞動管理常常由於互聯網因素的介入而變得異常復雜。
彭振華編著的《人力資源法律管理(4互聯網與新媒體時代企業用工管理)》關注勞動法的前沿問題，通過分析信息技術......