創新文化的標杆學習對企業內部創業績效的影響機制研究
作 者: 陳向軍 著 著
定 價: 36
出?版?社: 經濟科學出版社
出版日期: 2017年06月01日
頁 數: 199
裝 幀: 平裝
ISBN: 9787514182309
●章導論
節研究背景
第二節問題的提出
第三節研究的目的、意義和主要內容
第四節研究思路與研究方法
第五節研究的創新之處
第二章基礎理論——組織學習理論
節組織學習的內涵和類型
第二節組織學習的過程模型和測量
第三章文獻綜述與相關概念界定
節文獻綜述
第二節相關概念界定
第四章企業內部創業與創新文化標杆學習的現狀及問題
節企業內部創業的現狀
第二節企業創新文化標杆學習的現狀
第三節小結
第五章創新文化的標杆學習與內部創業績效的理論模型
節研究假設
第二節中介變量與理論模型
第三節小結
第六章研究設計
節變量的測量
第二節問卷的設計
第三節數據收集
第四節數據分析方法
第七章創新文化的標杆學習與企業內部創業績效關繫機制的實證結果分析
節樣本統計性描述
第二節信度檢驗和效度檢驗
第三節同源偏差檢驗
第四節模型擬合
第五節假設檢驗
第六節實證結果討論
第八章研究結論與建議
節研究結論
第二節對策與建議
第三節研究局限與研究展望
附錄調查問卷
參考文獻
內容簡介
本研究回顧了內部創業、標杆學習、創新文化等構念的理論發展及內涵,梳理了與本研究相關的文獻。其次通過探討標杆學習與企業內部創業之間的內在邏輯關繫,提出了本研究的理論假設,並構建出了企業內部創業機制形成的理論模型。在進行實證研究時,進行了小範圍的預調研,對前期問卷進行檢驗及相應的調整。正式大範圍調研由兩部分組成,借助學校放寒假的機會,選取了50名學生,由他們發放問卷進行調研;另一部分,由研究團隊成員到企業進行實地調研,獲得問卷數據。很後,使用軟件對回收的數據進行統計分析,完成了對研究理論模型的檢驗及假設的驗證。