內容簡介
在當今人纔競爭激烈的時代，企業人力資源總監（HRD）位居高管職位，在組織中應具有戰略級的核心地位。而在現實工作中，HRD更多地在人力資源管理專業上努力，忽視了在高管方面的修煉。同時，很多人力資源從業者也想晉升為高管，但是不知道路徑。在這種情況下，筆者根據在人力資源領域近二十年的研究，跟進並輔導了300多名HRD的成長，提煉出了人力資源總監快速成長八部曲，從角色定位、崗位勝任力、高管智慧、職業品牌及平臺機遇等方面，繫統地闡述了新時代人力資源總監不可或缺的八項關鍵要素。本書集合了工作經驗、研究成果、教學實踐，有理論，有方法，有工具，還有案例，對在職的人力資源總監具有指導作用，對即將升任HRD的人力資源經理具有引導價值。
前言在經濟轉型升級的大背景下，中國要從制造大國轉變為制造強國，就必須做強實業，就必須提升制造業的現場管理水平。說到現場管理就繞不開奮戰在一線的班組長。作為基層管理者，他們是現場執行人，每天遇到的各種管理問題層出不窮，但他們的管理水平卻參差不齊。如何提升班組長的管理水平，如何對他們進行繫統的培訓就成為企業永恆的課題。北京電子科技職業學院作為北京經濟技術開發區內唯一市屬高校，深感眾多企業對班組長培訓的強烈需求。該校繼續教育學院的馮志新副院長、郭瑨老師從開發區企業的實際出發，提議編寫適合制造業班組長培訓的專用教材，並作了大量企業調查和編寫組織工作，參與了大綱的制定和具體的編寫、修訂工作。正如給孩子喫半片成人藥是不對的，用培訓中高層領導的內容培訓企業基層的班組長顯然也不合適。為此，編寫組的專家根據自己長期進行咨詢和培訓的經驗，圍繞班組長的現場生產環境和人文環境，撰寫班組長工作中最需要的理論知識和實......
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