內容簡介
基於國有企業市場化改革及市場化選聘財務負責人的現實需要,在借鋻靠前、靠前相關研究成果基礎上,提出了結合中國國有企業管理實際,構建財務負責人任職能力框架及其評價體繫的命題。先解析我國國有企業財務負責人任職能力管理存在的問題、與發達國家所存在的差距等,提出符合我國國有企業實際的任職能力框架,並通過因子分析法進行檢驗驗證,基於此,構建可以實踐的任職能力評價體繫。專著不僅可以作為國有企業選聘財務負責人的工具書,也可以作為國有企業財務負責人職業群體職業生涯管理的參考書。
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