●章 緒論
節 我國人力資源管理研究現狀
第二節 開展宏觀人力資源管理研究的背景
第三節 我國面臨的重大宏觀人力資源管理問題
第四節 本課題研究的任務
第二章 宏觀人力資源管理概念和研究基礎
節 宏觀人力資源管理的概念和內涵剖析
第二節 宏觀人力資源管理的特點
第三節 宏觀人力資源管理的理論基礎
第四節 宏觀人力資源管理與微觀人力資源管理
第三章 宏觀人力資源管理理論框架
節 宏觀人力資源管理的理論架構和邏輯分析
第二節 宏觀人力資源管理理論框架的功能分析
第四章 宏觀人力資源規劃
節 宏觀人力資源規劃的功能和特點
第二節 宏觀人力資源供求均衡
第三節 宏觀人力資源規劃過程
第五章 宏觀人力資源生產
節 宏觀人力資源的自然生產
第二節 宏觀人力資源的社會生產
第三節 宏觀人力資源的生產過程
第六章 宏觀人力資源配置
節 宏觀人力資源配置概念
第二節 宏觀人力資源配置原則
第三節 宏觀人力資源的配置機制
第四節 宏觀人力資源的產業配置
第五節 宏觀人力資源的城鄉配置
第七章 宏觀人力資源使用
節 人力資源使用的特點
第二節 人力資源使用的基本理念：“以用為本”
第三節 人力資源效能治理體繫的理論建構
第四節 人力資源效能治理體繫的實現路徑
第八章 宏觀人力資源激勵
節 產權視角的人力資源激勵
第二節 人力資源產權的內涵和特征
第三節 人力資源產權激勵的形成機理
第四節 人力資源產權激勵的制度安排
第九章 宏觀人力資源引進
節 人力資源引進的概念和特征
第二節 人力資源引進的理論基礎
第三節 人力資源引進原則
第四節 人力資源引進的構成要素
第五節 人力資源引進的模式
第十章 宏觀人力資源保障
節 宏觀人力資源保障的概念與體繫構成
第二節 人力資源保障的原則和功能
第三節 人力資源保障的作用機制
後記
參考文獻
內容簡介
本書綜合運用人力資源管理的一般理論、人力資本理論、公共治理理論、協同理論、人力資源強國理論、人的全面發展理論、教育培訓理論、勞動經濟理論、人口發展理論等相關理論，通過實證分析與規範分析相結合、定性分析與定量分析相結合、靜態分析與動態分析相結合、個體分析與總量分析相結合的方法，進行開創性的繫統研究。同時將從宏觀尺度對全社會人力資源生產和運行的科學規律進行繫統性研究，重點從理論研究的角度，用抽像和歸納的方法，以一般意義上的宏觀人力資源為研究對像，對宏觀人力資源管理的理論和方法進行繫統研究，論證中國特色宏觀人力資源管理的邏輯體繫，在實然的基礎上作出應然的分析，進行政策的設計。綜合運用多重理論和多種分析方式，使得研究多方面、立體化，深入的對宏觀人力管理做出了提出符合學術規範的理論框架。
