內容簡介
新時代下，科研經費的使用管理越來越規範，這導致一些科研人員的創新激情發生波動，創新行為產生偏差。如何分配科研經費，將科研經費真正分配給樂於為科學研究奉獻的人員成為一個亟待解決的命題。因此，本書選取科研人員為研究對像，以人格特質、生活型態為解釋變量，以員工創新行為為被解釋變量，以組織創新氛圍為干擾項，探討其中的關繫和作用機制。結果顯示：外傾性、開放性、宜人性和盡責性人格特質均對員工的創新行為有正向的影響作用，神經質人格特質與員工創新行為不存在相關關繫；其次，生活型態及其各維度均正向影響員工創新行為；很後，組織創新氛圍及其各維度在人格特質及其五個維度與員工創新行為之間具有調節作用，其中組織創新氛圍的團隊支持維度在生活型態的熱愛挑戰型、樂於求知型維度與員工創新行為的影響關繫中起負向調節作用；組織創新氛圍的領導支持、組織理念和資源供應維度在生活型態的追求時尚型維度與員工創新行為之間起負......
