內容簡介
《中國式思維視域下人力資源管理理論與案例研究》主要圍繞人力資源管理的核心模塊展開,包括人力資源規劃、工作分析、招聘與人事測評、員工管理與員工培訓、 績效管理、薪酬與福利管理、勞資管理、員工職業生涯規劃和現代人力資源管理新趨勢等內容。本書兼具案例編寫和案例研究雙重性質,即本書在對人力資源管模塊進行理論介紹基礎上,針對理論要點,每章設計3~5個案例。每個案例的基本寫作思路為:案情介紹、衝突與分析、研判評價。因此,本書關於人力資源案例的研究,既立足於案例教學,又演繹深化為個案研究。
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