●章 緒論
● 一、晉商研究述評
● 二、晉商文化自信及其現實應用
● 三、本著作的研究內容、研究思路、研究方法及創新之處
● 四、深化明清晉商人力資源管琿研究的具體方略
●第2章 明清晉商人力資源管理的理念定位
● 一、尊崇儒學、講誠重義
● 二、先家後企、地緣為基
● 三、深諳機理、物質激勵
● 四、人品為培育
● 五、重視人纔、知人善用
● 六、不拘一格、能者居上
●第3章 明清晉商人力資源管理的制度創新
● 一、從業員工的招聘與甄選――薦舉擔保制
● 二、員工的培訓與開發――學徒制
● 三、人纔的激勵與穩同――人身頂股制
● 四、行為的約束與管理――號規制
● 五、商號的組織與管理――經理負責制
● 六、員工的薪酬與待遇――辛金福利制
● 七、員工的勞作與休假――班期制......
內容簡介
李存華著的《明清晉商人力資源管理研究》放眼於宏觀視角,不僅研究制度本身,而且先剖析其管理理念與思想淵源,追根溯源以夯實基礎。同時,對“薦舉擔保制、辛金福利制、班期制、聯號制”等前人述及較少的人力資源管理制度也進行了較為深人地剖析,並在此基礎上提出了明清晉商人力資源管理對於當前經濟建設特別是企業管理的現實啟示,以期“古為今用”,實現歷史文化研究與現實經濟的雙重互動,寓意深刻。