●編 農民工職業健康管理的現狀與機制
● 章 導論
● 一 研究背景及意義
● 二 保障農民工職業安全健康權益的依據
● 三 基本觀點與方法
● 第二章 農民工職業安全健康服務的現狀
● 一 農民工職業安全健康的教育培訓狀況
● 二 農民工職業安全健康服務的相關條件供給
● 三 農民工職業安全健康權益的保障
● 四 農民工心理健康狀況分析
● 五 基本結論及分析
● 第三章 企業的農民工職業安全健康服務管理現狀
● 一 企業職業安全健康服務管理的基本狀況
● 二 企業內不同子公司的職業健康管理制度差異
● 三 企業在農民工職業健康服務管理方面的差異
● 四 農民工對企業的組織認同特點
● 五 企業在農民工職業安全健康服務管理中存在的問題
● 第四章 職業安全健康服務管理的政府監管現狀及問題
● 一 職業安全健康服務管理的政府監管制度環境
● 二 職業安全健康服務管理中的政府監管現狀......
內容簡介
農民工的職業安全健康服務供給相對低於正式在編員工。由於體制性的因素所致,一方面是農民工的職業健康意識和行為低於正式員工,另方面也存在著企業在相應的福利性健康服務管理中對農民工進行差別性管理。企業職業安全健康服務社會責任的實踐是一個不斷提高和完善的過程。在當前中國經濟社會發展的現實條件下,企業作為經濟體正在努力地承擔職業健康服務管理的應有責任。但企業自身提供農民工職業安全健康服務存在心有餘而力不足,這種責任的承擔是一個不斷漸近並得到提升的過程。農民工職業安全健康服務社會責任的實現依賴於全社會的共同努力。職業安全健康服務是一種公共產品,需要全社會的共同努力纔能全面實現。一方面,企業應該力爭從戰略性社會責任的角度去思考和履行農民工職業健康的社會責任,這於企業是有利的;另一方面,應該建構政府、企業和除政府企業外的第三方力量,包括各類社會團體的農民工職業安全健康服務結構。