●章 干部人事制度改革的若干基本問題
●節 干部人事制度的性質和地位
●一、基本概念
●二、干部人事制度在國家治理體繫中的地位和作用
●第二節 干部人事制度改革的思路和目標
●一、干部“四化”――改革開放時期的人纔標準
●二、分類管理――干部人事制度改革的基本思路
●三、科學化、民主化、制度化――干部人事制度改革的基本目標
●四、干部人事制度改革的發展階段
●五、本書的研究路徑和研究框架
●第二章 干部人事制度改革的起步
●節 干部人事制度改革的提出
●一、改革開放之初干部隊伍中存在的問題
●二、干部人事制度改革提出的過程
●三、干部人事制度改革提出過程的幾個特點
●第二節 干部“四化”方針的確定
●一、干部“四化”方針確定的過程
●二、干部“四化”方針的初步實施
●第三節 在機構改革中廢除
●一、廢除的醞釀......
內容簡介
薛立強、林弋著的《干部人事制度改革研究--分類管理與三化目標》將干部人事制度改革置於國家治理體繫改革的視野之下,結合改革開放以來我國經濟體制、政治體制、文化體制、社會體制等方面改革的總體進程對干部人事制度改革進行全景式分析。本書包括以下內容:國家治理視野下的干部人事制度改革、干部人事制度改革的進程、干部人事制度改革的成就與經驗、進一步推進干部人事制度改革的建議等。