●序言
部分
看透內創業的真相
章提升內創業認知2
用創業的殼,做企業的事3
內創業是三個圈子的事7
內創業可以從0.1開始10
內創業是有退路的戰鬥13
內創業不等同於阿米巴15
內創業決非權宜之計18
第2章判斷內創業時機21
當人纔遭遇窘境22
當技術遇上"攔路虎"25
當業務發展受困28
判斷組織適應性31
內創業觸發模型33
第二部分
如何把控內創業大方向
第3章創造三大啟動條件38
一把手認同,這事纔有戲38
制度不托底,沒人敢出頭42
主業不定型,不要瞎折騰45
第4章選好內創業切入點49
國有企業:搞混改+活資源+塑文化49
科研院所:成果轉化+激發活力57
中小企業:借優勢+試新業+開新店61
第5章做與母體有關的事66
四維創業方向66
業務相關:讓業務更持續68
資源相關:讓資源活起來71
能力相關:放大能力的價值74
戰略延伸:超越資源和能力76
第6章找到合適的運營模式79
四像限運營模式矩陣79
戰略孵化型:打造未來的正規軍81
積極促進型:廣闊草原育駿馬85
輔導教練型:像海豚一樣暢遊87
機會導向型:像鱷魚一樣等待時機90
第三部分
誰來做內創業
第7章讓對的人去做內創業94
創業型員工的特質94
如何讓員工成為內創業家98
設立人纔保護牆:三分兩級法104
第8章打造靠譜的內創業團隊108
不一樣的內創業團隊108
五大組建準則111
按"三認同"選人114
預防四類"團隊病"116
第四部分
企業怎麼支持內創業
第9章企業中高層要各司其職122
企業角色的四種轉變122
高層管理者職責125
中層管理者職責130
創業服務部門職責136
0章治理不對,一切白費140
投行思維而非管控思維140
分層治理:分權不分家146
牢牢團結五類股東152
建立"雙容錯"機制155
1章激勵一定要精準157
四種激勵方式158
長期獲利還是即時分紅163
控股還是參股167
持股有技巧171
2章提高資源匹配度174
資源配置六原則174
給資源"打包"178
三階段配置法183
關鍵資源如何配置185
第五部分
讓內創業落地生根
3章靈活運用內創業四步法192
步:用RBI模型定位內創業192
第二步:用"4+4法"征集與篩選項目198
第三步:五要素推動內創業孵化202
第四步:公司化成長與退出207
4章母體組織要自我進化211
轉向"平臺+內創業"組織211
別讓創業管理部門毀了創業216
建立內創業特區221
5章內創業最終靠文化引領226
看清三類文化衝突226
用ECD法塑造價值觀228
喚醒廣泛的企業家精神232
提升內創業格局235
附錄A內創業四步法模型238
附錄B內創業管理制度239
附錄C本書圖表索引241
後記243
參考文獻248
內容簡介
這是一本指導企業如何操作內創業的落地指南。作者深入調研了130餘家內創業案例企業,澄清了人們對內創業的六大認知誤區,提出啟動內創業的三個條件、四個切入方向,歸納出內創業的四像限運營模式和落地四步法,給出企業在內創業人員選擇和團隊搭建中的原則與方法,並為企業提供了在內創業分配資源、激勵利益相關者、變革組織形態、轉變中高層職責、確立治理機制等方面的操作思路與實施工具。本書對於個人成長、中小企業發展、國有企業轉型和科研院所改革具有重要借鋻和指導意義。