內容簡介

靠前企業外派人員管理是靠前人力資源管理的一個分支領域和未開發的處女地。靳娟編著的《靠前企業外派人員管理》共分為八章，在占有近期新資料的基礎上，綜合運用管理學、心理學、文化人類學、社會學等方面的相關理論和知識，從招聘與選撥、跨文化培訓、績效管理、薪酬管理、職業生涯管理等職能模塊進行了深入分析和繫統闡述。構建了一個較為完整的外派人員管理的框架體繫，並融入了作者在教學與科研過程中的近期新思考。本書結構嚴謹，層次清晰，內容豐富。文字流暢，便於教學和自學。本書可以作為高等院校人力資源管理專業、工商管理專業學生的教材和企業培訓教材，也可以作為靠前企業各級、各類管理人員的推薦參考書；同時，對於想學習和擴充靠前企業人力資源管理方面知識的人來說，本書也有一定的實用價值和參考價值。