內容簡介

薪酬制度的恰當設計是激勵和約束公司管理層做出符合股東利益決策的重要手段，而薪酬契約設計中，薪酬業績敏感度的設計又是核心。因此，研究薪酬業績敏感度就有著巨大的價值，也成為現今研究的一個重要方向。本書稿基於對現有理論和文獻的梳理，將薪酬業績敏感度影響因素的研究分為兩種視角，即非權衡視角和權衡視角。由此，本書稿對兩個視角下的薪酬業績敏感度影響因素進行了理論的探討和實證的研究。它繫統地歸納了相關因素影響薪酬契約的方式，並找出其相關的表現路徑。本書稿的研究，不僅為相關的薪酬業績敏感度研究提供了可資借鋻的理論框架，也在相當程度上為實踐中的公司進行基於業績的管理層薪酬契約制度設計提供了對策建議。本書稿研究體繫較為完整，結構較為合理，具有較高的實用價值和一定的創新性；體例基本規範統一，行文較為通順，模塊格式基本符合規範。主要問題：圖表需要進一步規範。本書稿經初步審讀，未發現政治問題，經編輯加工其內容和體例......