●章跳？還是不跳？
1.1常見的跳槽原因
個人發展空間受限
公司層面出現問題
最現實的薪資問題
城市太大，距離太遠
人文因素
1.2選擇跳槽時機的原則
金九銀十？還是金三銀四？
選擇跳槽時機的原則
第二章如何打造一份好的簡歷？
2.1不要忽視簡歷的重要性
2.2簡歷中的常見問題
基本信息最容易出問題
時間、經歷不連貫
將簡歷內容變成工作職責清單
將過往所有經歷一一列出
格式問題
對公司部分介紹太多
2.3好的簡歷需要具備哪些特征？
邏輯清楚，主次分明
有細節和數據的支撐
簡歷中有“亮點”
第三章如何選擇有效的求職渠道？
3.1招聘網站
招聘網站的背後是什麼？
HR是怎麼使用招聘網站的？
使用招聘網站的技巧
3.2獵頭渠道
什麼情況下需要獵頭的推薦？
如何甄別好的獵頭？
如何跟獵頭保持良好的關繫？
3.3朋友內部推薦
為什麼需要朋友內部推薦？
朋友推薦要避免哪些“坑”？
3.4官網投遞
3.5論壇、社交媒體、新型招聘渠道
HR們常“出沒”的專業論壇
朋友圈和微博裡也有好工作
如何玩轉“高大上”的領英？
社交招聘渠道—脈脈
3.6注意打造職場個人品牌，好機會自動找上門來
該怎麼打造職場個人品牌？
如何維護和管理你的“職場伯樂”？
第四章面試其實是個技術活
4.1面試前要做哪些準備？
“知己”
“知彼”
4.2面試過程中的應對技巧
怎麼應對專業技能面試？
怎麼應對軟技能面試？
常見的開放性問題，到底該怎麼回答？
該如何向面試官提問？
面試中不容忽視的小細節
4.3面試結束後需要做的事情
首先要做的是回顧和判斷
要知道當HR詢問感受時候該如何回答
通過面試審視自我
第五章如何談薪資？不得不說的秘密
5.1影響薪資的主要因素
學歷
工作背景
工作年限
技術實力/專業能力
城市/地域
行業
崗位緊缺程度
工作強度
5.2薪資的組成部分
現金部分
期權部分
福利部分
社保、公積金及個人所得稅
5.3公司的薪資標準和審批流程
薪資標準
薪資審批流程
5.4期望薪資應該是多少呢？
大公司的職級與薪資
行業大致漲幅區間
市場行情
薪資被高估和低估的特殊情況
5.5HR在談薪過程中扮演的角色
溝通橋梁
offer促成者
成本控制者
5.6不得不說的談薪技巧
告訴面試官你的閃光點，爭取更多薪資
薪資談判中如何知己知彼適時出擊？
最終薪資未達到預期，是否該接受？
5.7關於薪資的一些常見問題
高期權低薪資，怎麼權衡？
offerletter或者勞動合同上沒有寫年終獎，合理嗎？
薪資收益長短性如何評估？
談完薪資之後，聽同學或者朋友分析可能談低了，該怎麼辦？
高薪人纔都有哪些特征？
第六章手上拿了幾個offer，該怎麼選擇？
6.18個維度來對比大、中、小型公司的offer
穩定性
經濟回報
技術成長
產品/項目
團隊
被重視程度
個人增值
自我實現
6.2職業發展的幾個階段，看看你在哪一個階段？
6.3同類型的offer怎麼選？
大公司之間的offer如何選擇？
創業公司之間的offer如何選擇？
第七章成功入職新公司，該注意哪些問題？
7.1試用期離職為何頻繁發生？
與預期相差太大
工作安排不合理
不適應團隊氛圍，和同事關繫處理不好
承諾沒有兌現
7.2如何融入新團隊，順利通過試用期？
做好“新入職一家公司會不適應”的心理準備
做好期望值管理
空杯心態，先了解，再判斷
從個任務開始，用行動證明自己
人際關繫，主動破冰
找到好的溝通渠道，改善自己的處境
7.3入職後有更好的offer該去還是該留？
第八章跳槽過程中，你可能會遇到的一些問題
8.1面試時，什麼樣的離職原因是可以被接受的？
8.2如何在面試中解釋，跳槽為什麼這麼頻繁？
8.3提離職被挽留怎麼辦？
當公司挽留你時，他們在想什麼？
如何正確地提離職，纔能避免麻煩
8.4對方公司要求盡快到崗，完不成原公司交接怎麼辦？
8.5接了offer，對方公司又反悔，我該怎麼辦？
8.6如何通過跳槽完成職業轉型？
8.7關於試用期，你所不知道的“坑”
什麼是試用期？為什麼要有試用期？
試用期應該設置多長？6個月試用期合理嗎？
試用期薪資打折合理嗎？
試用期不繳社保，轉正後纔繳？
8.8“裸辭”還是“騎驢找馬”
“裸辭”等於自降身價
“裸辭”的人更難談薪資
“裸辭”會帶來巨大的心理壓力
在旅行中重新認識自己
切忌亂投簡歷
抓緊時間，努力“充電”
內容簡介
很多職場人士，在業務工作中遊刃有餘，但是對於如何求職、如何跳槽缺乏基本的認知，盲目擇業、盲目跳槽，導致職業發展走上彎路的例子屢見不鮮。《下一次跳槽升職漲薪的七步法則》圍繞該不該跳槽、如何打造一份好的簡歷、如何選擇靠譜有效的求職渠道、如何更充分地應對面試、如何談薪資為自己爭取利益、如何在幾個offer中做出正確的選擇，以及跳槽後如何更好地融入新公司這7個話題，對跳槽過程中涉及的方方面面進行繫統闡述，以期幫助讀者掃除跳槽盲區，更好地找到下一份合適的工作。《下一次跳槽升職漲薪的七步法則》列舉了大量真實案例，語言平實生動，是一本求職、跳槽實操指南，適合有2～5年工作經驗的職場人士閱讀使用。
當你每天早上6點起床，7點出門，地鐵加公交兩小時終於趕到公司樓下，卻因為沒擠進上一班電梯而丟了全勤獎時；當你用了兩個晚上做的方案卻被客戶評價為毫無創意可言的垃圾方案時；當你連續加班兩個月，恨不得睡在公司做出來的項目，卻被通知由於戰略調整被砍掉時；當你發現新來的領導總是對你冷眼相看，你做什麼好像都無法讓他滿意，而其他同事卻總是輕而易舉受到表揚時；當你感慨這一年來勤勤懇懇任勞任怨，年底績效卻被打了C，不光年終獎沒了，還差點就要被末位淘汰時；當你發現兩年前跳槽的同事現在已經升任總監，薪資翻了兩倍，而你還在原地踏步，薪水隻漲了不到10％時；當你拼盡全力，為創業公司的發展赴湯蹈火，看不到未來卻苦苦堅持時……有多少個瞬間讓你絕望崩潰?在面對這些“失控”的場景時，可能你會選擇離職，想要重新開始，想要放空自己，想要給自己一些時間從陰霾當中走出來。這時，很多現......
"
