"用公平的方式善待你的員工 改變企業經營不利的現狀，提高企業經濟效益，這是所有企業家的夙願。然而，許多企業家在心繫企業發展的問題時，一味地重視和強化企業的控制力，卻忽視了企業員工，人不聚，心不齊，這就為企業的持續發展埋下諸多隱患。 經營企業是一場心與心的交易，請善待你的員工。 企業家首先要改變自己看待員工的眼光：員工究竟是你賺錢的工具，還是企業的發展資本？經營企業其實就是一種交易，隻不過交易的雙方，不再是企業家與員工，交易的主體變成了企業與員工，而企業家在這場交易中隻是純粹的搭臺員。這場心與心的交易要想實現雙贏，就必然要求雙方“以心交心、將心比心”。企業家不是站在自己的立場對待自己的員工，而是要以一個整體的、長遠的發展觀點來看待企業和員工的發展。 經營人心的優選的方法是以心交心，真誠、友善、公平地對待你的員工。 這裡所謂的公平不僅體......

"經營企業不是經營別人，而是經營自己 都說窮人的孩子早當家。 童年經歷過的種種苦難，青少年時代的挫折，每個場景似乎都歷歷在目，當年看似不能承受的苦難，如今經歷過纔知那都是成長。正是因為經歷過這些事，我今天的心態成熟了，同時我有勇氣提起筆把關於自我經營、心態塑造等方面的經驗，多年的企業咨詢管理工作經驗，以及深入企業的培訓實戰課程收獲分享給大家。 起初為事業打拼的我總是陷入各種困境，但遇到困難時，我告訴自己“一切都是最好的安排”；別人詆毀我時，我告訴自己“凡事的發生必有利於我，並能幫助我達到成功”；即將成交的客戶跑單時，我告訴自己“沒有失敗，這隻是暫時停止成功”；不愉快的事情發生時，我告訴自己“一定要有好的心態”。 做人、做事如此，經營企業亦如此。這是我為什麼決定從經營企業的源頭——企業家自身出發，和大家一起探尋百年企業的長壽基因，破譯企業家引領企業持續成長的密碼。 在企業的生命周期......